Wissensbilanz 2011 - Universität für angewandte Kunst Wien

Wissenschafts- / Kunstzweig ∑* w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m ∑ w m
Gesamt 2 1 1 2 1 1 2 1 1 2 1 1 5 2 3 5 2 3
6 Geisteswissenschaften 1 1 1 1
61 Philosophie 1 1 1 1
68 Kunstwissenschaften
8 Bildende Kunst / Design 2 1 1 2 1 1 2 1 1 2 1 1 4 2 2 4 2 2
81 Bildende Kunst 1 1 1 1 1 1 1 1
83 Design 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
84 Architektur
Berufungen und Berufungspolitik
Kennzahl 1.A.3: Anzahl der Berufungen an die Universität
2011
2010
2009
Berufungsart
Berufungsart
Befristung
Berufung gem. Berufung gem.
Gesamt § 98 UG § 99 UG § 99 UG Gesamt § 98 UG § 99 UG § 99 UG Gesamt befristet
Abs. 1 Abs. 3
Abs. 1 Abs. 3
86 Mediengestaltung 1 1 1 1
87 Sprachkunst 2 1 1 2 1 1
Herkunftsuniversität / vorherige Dienstgeberin oder
vorheriger Dienstgeber
eigene Universität 1 1 1 1
andere national 2 2 2 2
Deutschland 1 1 1 1
übrige EU 2 1 1 2 1 1 2 1 1 2 1 1
Drittstaaten 1 1 1 1
unbefristet
Herkunftsland Universität /
vorherige Dienstgeberin oder
vorheriger Dienstgeber
* ∑: Summe
2011 konnten insgesamt drei Berufungsverfahren erfolgreich abgeschlossen werden.
Mit den Berufungen von Fiona Raby (Industrial Design), Hani Rashid (Architektur) und Jan
Svnenungsson (Grafik) konnten jeweils international renommierte und in ihren jeweiligen
Arbeitsfeldern höchst erfolgreiche KünstlerInnenpersönlichkeiten gewonnen werden.
Am Beispiel von Hani Rashid zeigte sich leider auch die Unzulänglichkeit des österreichischen
Fremdenrechts: Aufgrund der diesbezüglichen Hürden konnte bis Ende 2011 kein gültiger
Dienstvertrag abgeschlossen werden, es konnte allerdings eine vorläufige Überbrückungslösung
gefunden werden, um trotzdem einen Tätigkeitsbeginn zu ermöglichen.
Den ProfessorInnen kommt aufgrund des breiten fachlichen Spektrums der
Angewandten eine Schlüsselfunktion zu – sie bestimmen die inhaltliche
Ausrichtung der Abteilungen, prägen mit ihrer künstlerischen und wissenschaftlichen
Arbeit die interne Vernetzung zwischen den einzelnen Fachgebieten
der Angewandten und geben den Studierenden jene Impulse und
Hilfestellungen, die unverzichtbare Basis für die Entwicklung von eigen-
Nachbesetzungen
ständigen KünstlerInnenpersönlichkeiten sind. Da dies sowohl Kontinuität
als auch Flexibilität der handelnden Personen erfordert, wurde durch eine
Änderung des Entwicklungsplans klargestellt, dass im Regelfall keine verkürzten
Berufungsverfahren gemäß § 99 UG 2002 durchgeführt werden,
sondern auch bei befristeten Professuren das volle Verfahren gemäß § 98 zur
Anwendung kommt. Aus demselben Grund ist eine entsprechende didaktische
Qualifikation neben internationaler Praxis eines der wesentlichsten
Kriterien, das Bestandteil aller Ausschreibungstexte ist.
5.2.b)
Befristung von
Professuren
5.2.c)
Sicherstellung der
hochschuldidaktischen
Aus- und Weiterbildung
der Universitätslehrer-
Innen
Angeregt durch das AQA-Projekt „Qualitätsentwicklung des Berufungsmanagements
an österreichischen Universitäten“ 9 wurde Anfang 2010 ein
internes Weiterbildungsangebot entwickelt, um neue Mitglieder von Berufungskommissionen
bedarfsbezogen zu unterstützen. Aufgrund der Rückmeldungen
wurde sichtbar, dass durch die vermittelte Kompetenz betreffend
Aufgaben der Kommission, Verfahrensfragen und Gleichstellungsbelangen
die Qualität der Verfahren gesteigert werden konnte, unter anderem auch,
weil damit ProfessorInnen, Angehörige des akademischen Mittelbaus und
Studierende in Verfahrensfragen auf Augenhöhe miteinander arbeiten können.
Das Angebot wurde daher 2011 fortgeführt und steht künftig jeder neu
eingerichteten Berufungskommission zur Verfügung.
Die im Frauenförderplan vorgesehene fixe Mitgliedschaft eines Mitglieds
des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen (mit beratender Stimme) in
der Berufungskommission und das Ziel einer möglichst ausgewogenen Bestellung
von GutachterInnen in Bezug auf das Geschlecht sind weitere Qualitätskriterien,
die sicher mitentscheidend dafür waren, dass mit den Berufungen
im Jahr 2011 eine weitere Zielsetzung aus der Leistungsvereinbarung
eingelöst werden konnte, nämlich die weitere Erhöhung des Frauenanteils
bei den Professuren, auf nunmehr bereits 38 %.
4.1.a)
Maßnahmen zur
Frauenförderung
Die Universität für angewandte Kunst Wien wird die im Kollektivvertrag
eingeräumten Regelungen (für Kunstuniversitäten) zur Einstellung von
zunächst befristeten Professuren weitestgehend nutzen.
Der hochschuldidaktischen Ausbildung wird hohe Aufmerksamkeit
geschenkt. Demzufolge stellt die didaktische Befähigung der Lehrenden
ein zwingendes Ausschreibungskriterium dar. Eine Berufung ist
nur bei Vorliegen dieses Kriteriums möglich. Die Angewandte wird im
Zuge des Berufungsverfahrens geeignete Maßnahmen ergreifen, um
eine hochschuldidaktische Qualifikation zu gewährleisten.
Die Angewandte strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen bei den
Professuren an, insbesondere werden Frauen gezielt aufgefordert
werden, sich auf Professuren zu bewerben. Die Hebung des Anteils
von Frauen als Gutachterinnen in Berufungsverfahren wird nachdrücklich
angestrebt. Im Hinblick auf die sich erweiternden Aufgaben des
Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen werden zur Unterstützung
des Arbeitskreises von der Angewandten sinnvolle Lösungen
angestrebt.
laufend bis 2012
laufend bis 2012
Weiterbildung
Berufungskomissionen
9 vgl. Österreichische
Qualitätssicherungsagentur:
Qualitäts-
entwicklung des Berufungsmanagements
an österreichischen
Universitäten. Wien 2010.
Frauenanteil
ProfessorInnen
laufend bis 2012
24 Grundlagen und Ressourcen Menschen 25