Klarheit und gute Nachbarschaft - Evangelische Kirche in Deutschland

hoffen, dass in absehbarer Zeit finanzschwachen Familien bundesweit einheitlich
die Kosten für Kindertagesstätten erlassen werden.
Da Kinder nur dann Orientierung in der Welt erlangen können, wenn sie in ihrer
ganzen Persönlichkeit angesprochen werden und ihr gesamter sozialer und kultureller
Kontext mit einbezogen wird, müssen die Kindertagesstätten die Eltern in ihre
Arbeit mit einbinden und für die gemeinsame Erziehungsaufgabe eine begleitende
Familienarbeit anbieten. Diese soll die Eltern in ihrer Erziehungskompetenz stärken
und gleichzeitig ihre Integrationsmöglichkeit verbessern helfen. Ein solches
Angebot der Familienarbeit wird in der Regel auch von muslimischen Müttern bzw.
Eltern positiv aufgenommen.
Die Arbeit mit muslimischen Familien – vor allem, wenn deren Wertvorstellungen
und Verhaltensmuster nicht mit den christlichen übereinstimmen – stellt eine
besondere Herausforderung dar; denn sie verlangt von den Erzieherinnen und
Erziehern Offenheit, Toleranz, Kenntnisse und ein hohes Maß an
Handlungskompetenz - Fähigkeiten, die in ihrer Ausbildung künftig noch größere
Berücksichtigung finden müssen. Deshalb brauchen sie dringend Unterstützung
und Weiterbildung, die sie in ihrer eigenen Religion festigen und im Umgang mit
den religiösen und kulturellen Handlungsmustern muslimischer Eltern schulen.
Es gibt Kindertagesstätten in Gebieten mit hohem ausländischen Bevölkerungsanteil,
deren Träger die Einstellung von muslimischen Erzieherinnen in evangelischen
Kindertagesstätten für sinnvoll halten, damit die Verständigung zwischen den
unterschiedlichen Religionen und Kulturen sowie den unterschiedlichen Sprachen,
die die Kinder mitbringen, erleichtert wird. Grundsätzlich dürfen nur Mitglieder, die
einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland (ACK) angeschlossenen
Kirche angehören, im kirchlichen Dienst als Angestellte tätig sein, da
dieser Dienst durch den Auftrag bestimmt ist, das Evangelium in Wort und Tat zu
verkündigen. Ausnahmen, ob nichtchristliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
also auch muslimische Frauen und Männer, eingestellt werden können oder nicht,
haben die Landeskirchen durch Kirchengesetze unterschiedlich geregelt (siehe auch
Zusammenleben mit Muslimen, S. 56-58 und 75). Es ist zudem wünschenswert,
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