Quereinstieg zum Aufstieg Frauen in Führungspositionen - ein ...

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Die WISSENSCHAFTLICHEN DISKUSSIONSPAPIERE DES BIBB werden durch den Generalsekretär herausgegeben. Sie erscheinen als Namensbeiträge ihrer Verfasser und geben deren Meinung und nicht unbedingt die des Herausgebers wieder. Sie sind urheberrechtlich geschützt. Ihre Veröffentlichung dient der Diskussion mit der Fachöffentlichkeit. Initiierung und fachliche Betreuung des Modellversuchs „Frauen in Führungspositionen - ein Modellversuch im Einzelhandel" Helga Foster, Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin Tel.: 030/8643-2539 Vertriebsadresse: Bundesinstitut für Berufsbildung Fachabteilung 3.2 10702 Berlin Copyright 1996 by Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin und Bonn Herstellung: Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin Umschlag: Hoch Drei, Berlin Druck: Bundesinstitut für Berufsbildung Printed in Germany ISBN 3-88555-608-1 Gedruckt auf Recyclingpapier, hergestellt aus 100 % Altpapier
Konzept, Auswahlverfahren und Teilnehmerinnen des Projektes "Frauen in Führungspositionen - Ein Modellversuch im Einzelhandel" Inhaltsverzeichnis 1 Darstellung des Modellversuchs und der wissenschaftlichen 1 Begleituntersuchung 1.1 Darstellung des Modellversuchs 1 1.2 Fragestellungen und methodischer Ansatz der wissenschaftlichen 5 Begleituntersuchung 1.2.1 Untersuchungsfragen 5 1.2.2 Methodisches Untersuchungsdesign 7 2 Zur Situation von Frauen im Einzelhandel und in den 13 Modellversuchs-Betrieben 2.1 Zur Beschäftigungssituation von Frauen im Einzelhandel 13 2.2 Zur beruflichen Aus-und Weiterbildung im Einzelhandel 17 2.3 Zur Charakteristik der OBI Bau- und Heimwerkermärkte 20 2.3.1 Betriebliche Organisation 20 2.3.2 Weibliche Beschäftigte in Führungspositionen bei OBI 25 3 Information und Auswahl der Teilnehmerinnen 27 3.1 Informationsveranstaltungen 27 3.2 Orientierungs- und Entscheidungsseminare 30 3.3 Assessment Center 38 3.3.1 Grundzüge des Assessment Center als Personalauswahl-Instrument 38 3.3.2 Durchführung der Assessment Center im Rahmen des Modellversuchs 50 4 Berufsbiographie, private Lebenssituation und Motivation der 74 Teilnehmerinnen 4.1 Berufsentscheidung und Berufszufriedenheit 74 4.2 Berafskontinuität 78 4.3 Sozialdaten und Charakteristik der Teilnehmerinnen 82 4.4 Motivation zur Teilnahme am Modellversuch 88 Literaturverzeichnis (Band I und II) 93
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Seite 5 und 6: Der Modellversuch "Frauen in Führu
Seite 7 und 8: Ergänzend zu diesen zentralen Baus
Seite 9 und 10: Erwiesen sich die verschiedenen Wei
Seite 11 und 12: Erhebungsverfahren Die auf die Mode
Seite 13 und 14: 1. Nachdem wir die Interviews durch
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Seite 19 und 20: Eine Erklärung fiir die bislang ge
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Seite 25 und 26: Führung im OBI Führungsdreieck De
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Seite 29 und 30: Marktleiterinnen nannten Schwierigk
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Seite 36 und 37: ternehmen OBI kooperierend - sich a
Seite 38 und 39: Wanisch 1991b, S.85). Die Auswertun
Seite 40 und 41: dem die Auswahl der Teilnehmerinnen
Seite 42 und 43: Als Vorzüge dieses Instruments zur
Seite 44 und 45: Aktivitäten von Mitarbeiter/-inne/
Seite 46 und 47: Die Assessment Center-Konstruktion
Seite 48 und 49: egründen alle BeobachterAinnen ihr
Seite 50 und 51: Rekrutierungspraxis der bisherigen
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Situation" auf Verhalten im Arbeits
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qualifizierter Mitarbeiter/-innen f
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wisssen und dann darüber hinaus di
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Die Zusammenstellung der eingesetzt
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Im ersten Assessment Center blieb d
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Die Einzelgespräche haben normaler
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zu ergreifen, was sehr dazu beitrug
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geurteilt. Fünf Bewerberinnen wurd
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Sicher sind einige dieser Unregelm
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Wie kompliziert die Lebensverläufe
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Sechs Teilnehmerinnen hatten sich i
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Probleme bei der Handelsfachwirt-Fo
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Die spezifische Modellversuchs-Kons
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Teilnehmerinnen, die durch ihren Au
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Clauß, Thomas/Fritz, Wolfgang: Qua
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Maus, Manfied/Hommerich, Brigitte:
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Wanisch, Maria: Was ist das spezifi
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