Quereinstieg zum Aufstieg Frauen in Führungspositionen - ein ...

Die spezifische Modellversuchs-Konstruktion als Weiterbildungsmaßnahme für Frauen nach
einer familien- oder arbeitsmarktbedingten Erwerbsunterbrechung spiegelte sich in zwei
wesentlichen Motivationslagen wider: für zwei Drittel der Teilnehmerinnen war die
Aufstiegsqualifizierung bzw. das spezifische Angebot an Berufsrückkehrennnen für ihre Teil-
nahme am Modellversuch ausschlaggebend.
Der von sieben Teilnehmerinnen und damit am häufigsten genannte Anziehungspunkt betraf
das spezifische Angebot an Berufsrückkehrennnen. Diesem Motiv nachgeordnet waren
weitere Gesichtspunkte wesentlich (Mehrfachnennungen): der unbefristete Arbeitsvertrag, ihr
Interesse an Weiterbildung, die Weiterbildung zur Handelsfachwirtin, eine interessante
Tätigkeit, berufliches Weiterkommen. Zwei Frauen betonten darüber hinaus, wie wichtig für
sie das speziell für ihre Entscheidungsfindung durchgeführte Orientierungsseminar war. Und
einige der Teilnehmerinnen hätten sich für eine ähnliche Weiterbüdungsmaßnahme ohne die
Unterstützung durch den Verein nicht interessiert.
Ein ausgeprägter Aufstiegswunsch war für sechs Teilnehmerinnen ausschlaggebend für ihr
Interesse am Modellversuch, wobei vier von ihnen bereits Leitungserfahrungen im Einzelhandel
bzw. im Gaststättengewerbe hatten. Dabei war die Kombination von Handelsfachwirt-
Fortbildung und Seminaren für zwei Teilnehmerinnen relevant zum Erwerb von Führungsquali-
fikationen - diese Prioritätensetzung auf zwei Weiterbildungsbausteine war neben familiären
Verpflichtungen auch dafür verantwortlich, daß beide die Möglichkeit nutzten, den dritten
Baustein - die Weiterbildung im Markt - in Teilzeit zu absolvieren. Zwei dieser sechs Teil-
nehmerinnen wollten mit dem angestrebten Aufstieg an frühere verantwortungsvolle Tätig-
keiten anknüpfen.
Bei zwei Teilnehmerinnen entsprach die Modellversuchs-Kombination von OBI-interner Auf-
stiegsweiterbildung und Handelsfachwirt-Fortbildung genau ihren Wünschen: Beide interes-
sierten sich bereits länger für diese Branche - und dabei speziell für OBI - und strebten eine
Führungsposition an. Nur diese beiden Frauen artikulierten ein ausgesprochenes Branchen-
interesse. Andere Teilnehmerinnen hatten über eigenen Hausbau oder Renovierung um-
fangreiche Erfahrungen mit dem Baumarkt-Sortiment, die aber für ihre Entscheidung zur Teil-
nahme am Modellversuch nicht ausschlaggebend waren.
Bei einem Drittel der Teilnehmerinnen war eher der Mangel an alternativen Möglichkeiten für
ihre Teilnahme am Modellversuch verantwortlich.
Fünf Teilnehmerinnen benannten den Mangel an Alternativen u.a. aufgrund ihres Alters als
ausschlaggebend für ihr Interesse am Modellversuch: Es gab für sie in ihrem regionalen Umfeld
keine anderen Möglichkeiten zur Weiterbildung im Hinblick auf einen beruflichen
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