Quereinstieg zum Aufstieg Frauen in Führungspositionen - ein ...

"Was sind die wesentlichen Kriterien einer funktionierenden
Teamarbeit?"
Video aufnähme
15.30 - 16.00 Uhr Kaffeepause
16.00 - 18.00 Uhr Videoauswertung
3. Tag:
Zusammenfassung der Ergebnisse
9.30 - 10.00 Uhr Seminarbeginn mit Blitzlicht
10.00 - 10.30 Uhr Vorstellen der Wissenschaftlichen Begleitung
Fragenkatalog
10.00 - 12.30 Uhr Übungen zum Kontrollierten Dialog
und
Einzelberatung mit Entscheidungsfindung: "Ist für mich diese
A usbildung möglich ? "
12.30 - 13.30 Uhr Mittagspause
13.30- 15.30 Uhr Übungen zur freien Rede und Fortführung der Einzelbera-
tungen
15.30 - 16.00 Uhr Kaffeepause
16.00 - 16.45 Uhr Zusammenfassung der Seminarergebnisse
Die Teihiehmeiinnen wurden zunächst umfassend über den formalen Ablauf des Modellver-
suchs sowie über die OBI-Führungsleitbilder informiert. Danach stand der Orientierungsge-
danke im Vordergrund: Den Teilnehmerinnen sollte genügend Raum und Zeit zur Selbstre-
flexion geboten werden; sie sollten ihre persönlichen Stärken und Schwächen erkennen können
und insbesondere ihr Interesse an einer Aufstiegsperspektive ausloten. Diese Klärung sollte die
anschließende Entscheidungsfindung erleichtern (vgl. Wanisch 1993, S.85), weil auch nach
Ansicht der Modellversuchs-Mitarbeiterinnen eine geklärte Motivationslage die zentrale
Voraussetzung einer erfolgreichen Weiterbildung darstellt.
In einem abschließenden Beratungsgespräch wurde über die Teilnahme am Assessment Center
entschieden. In dieses Beratungsgespräch flössen sowohl die Interessen der Teilnehmerinnen
als auch die Walmiehmungen und Einschätzungen der Modellversuchs-Mitarbeiterinnen in
bezug auf die beruflichen Entwicklungsmöghchkeiten der Frauen ein.
Um ein Vertrauensverhältnis zu den Teilnehmerinnen aufzubauen, erschien es den Modell-
versuchs-Mitarbeiterinnen besonders wichtig, deutlich zu machen, daß sie - mit dem Un-
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