Quereinstieg zum Aufstieg Frauen in Führungspositionen - ein ...

Teilnehmerinnen, die durch ihren Aufstiegswunsch zur Teilnahme am Modellversuch motiviert
waren, versprachen sich von ihrer Teilnahme an den Sozialkompetenzseminaren und an dem
Handelsfachwirt-Lehrgang den größten Gewinn.
Von den sechs Teilnehmerinnen, die sich von der innerbetrieblichen Weiterbildung am meisten
erhofft hatten, waren vier von dem spezifischen Angebot an Berufsräckkehrerinnen angezogen
worden.
Diese Zusammenhänge könnten darauf hindeuten, daß Frauen, die mit einer Förderung als
berufliche Wiederein steigerin rechnen, dies zuerst durch ihre innerbetriebliche Weiterbildung
erwarten, während stärker aufstiegsorientierte Teilnehmerinnen eher Gewicht leben auf die
theoriebetonten Weiterbildungselemente. Letztere hielten im Nachhinein auch die Durch-
führung der innerbetrieblichen Weiterbildung auf Teilzeitniveau für ausreichend.
Zieht man eine Verbindung zwischen Berufsverlauf und Motivation zur Teilnahme am Mo-
dellversuch, werden mehrere Zusammenhänge sichtbar: Frauen, die bisher ihre Familien- und
ihre Erwerbstätigkeit eher zufriedenstellend vereinbaren konnten, gaben ihre Auf-
stiegsorientierung als Teilnahmemotivation an.
Die Mehrheit der Frauen, die im Gegensatz dazu ihren Berufsausstieg positiv bewerteten,
waren für ihre Teilnahme durch die damit verbundene Chance für Berufsrückkehrerinnen
motiviert gewesen.
Bedeutsam erscheint auch, daß sieben der acht Teilnehmerinnen, die aus Mangel an Alter-
nativen am Modellversuch teilnahmen bzw. zunächst kein spezielles Interesse am Modell-
versuch zeigten, arbeitslos waren.
Dies könnte eine Hierarchisierung bedeuten: Zunächst ist für Frauen nach einer familien- oder
arbeitsmarktbedingten Erwerbspause wichtig, daß sie überhaupt eine Arbeitsmöglichkeit
erhalten; haben sie dagegen in der Vergangenheit ihre beruflichen und privaten Vorstellungen
eher ausbalancieren können, wechseln sie ihre beruflichen Perspektiven nur dann, wenn dies
mit einer Erweiterung ihrer Kompetenzen verbunden ist. Dies bedeutet jedoch nicht, daß die
ursprüngliche Ausgangsmotivation über die Dauer der Weiterbildungsmaßnahme erhalten
blieb: wie noch zu zeigen sein wird, hat sich bei fast allen Teilnehmerinnen eine ernsthafte
Aufstiegsorientierung während ihrer Qualifizierung eingestellt (s. Kapitel 6.3).
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