Quereinstieg zum Aufstieg Frauen in Führungspositionen - ein ...

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Teilnehmerinnen, die durch ihren Aufstiegswunsch zur Teilnahme am Modellversuch motiviert waren, versprachen sich von ihrer Teilnahme an den Sozialkompetenzseminaren und an dem Handelsfachwirt-Lehrgang den größten Gewinn. Von den sechs Teilnehmerinnen, die sich von der innerbetrieblichen Weiterbildung am meisten erhofft hatten, waren vier von dem spezifischen Angebot an Berufsräckkehrerinnen angezogen worden. Diese Zusammenhänge könnten darauf hindeuten, daß Frauen, die mit einer Förderung als berufliche Wiederein steigerin rechnen, dies zuerst durch ihre innerbetriebliche Weiterbildung erwarten, während stärker aufstiegsorientierte Teilnehmerinnen eher Gewicht leben auf die theoriebetonten Weiterbildungselemente. Letztere hielten im Nachhinein auch die Durch- führung der innerbetrieblichen Weiterbildung auf Teilzeitniveau für ausreichend. Zieht man eine Verbindung zwischen Berufsverlauf und Motivation zur Teilnahme am Mo- dellversuch, werden mehrere Zusammenhänge sichtbar: Frauen, die bisher ihre Familien- und ihre Erwerbstätigkeit eher zufriedenstellend vereinbaren konnten, gaben ihre Auf- stiegsorientierung als Teilnahmemotivation an. Die Mehrheit der Frauen, die im Gegensatz dazu ihren Berufsausstieg positiv bewerteten, waren für ihre Teilnahme durch die damit verbundene Chance für Berufsrückkehrerinnen motiviert gewesen. Bedeutsam erscheint auch, daß sieben der acht Teilnehmerinnen, die aus Mangel an Alter- nativen am Modellversuch teilnahmen bzw. zunächst kein spezielles Interesse am Modell- versuch zeigten, arbeitslos waren. Dies könnte eine Hierarchisierung bedeuten: Zunächst ist für Frauen nach einer familien- oder arbeitsmarktbedingten Erwerbspause wichtig, daß sie überhaupt eine Arbeitsmöglichkeit erhalten; haben sie dagegen in der Vergangenheit ihre beruflichen und privaten Vorstellungen eher ausbalancieren können, wechseln sie ihre beruflichen Perspektiven nur dann, wenn dies mit einer Erweiterung ihrer Kompetenzen verbunden ist. Dies bedeutet jedoch nicht, daß die ursprüngliche Ausgangsmotivation über die Dauer der Weiterbildungsmaßnahme erhalten blieb: wie noch zu zeigen sein wird, hat sich bei fast allen Teilnehmerinnen eine ernsthafte Aufstiegsorientierung während ihrer Qualifizierung eingestellt (s. Kapitel 6.3). 91
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