UV Jaaroorsig - University of the Free State

More documents

Recommendations

Info

18 Jaaroorsig • 2007 Year Perm Staff Professional staff %Prof Staff %Prof Women %Prof Black 2003 1,476 50% 22% 7% 2004 1,613 47% 20% 7% 2005 1,513 50% 22% 8% 2006 1,709 48% 21% 8% 2007 1,870 47% 21% 8% Year Number Total staff %Black %Female 2003 3,203 32% 52% 2004 3,445 36% 53% 2005 3,623 34% 53% 2006 4,089 36% 53% 2007 4,222 37% 54% We will grow more of our own timber To boost our employment-equity goals on senior academic and research levels management looks at different ways to achieve the numerical goals. More focus is to be placed on the Grow Our Own Timber Programme (GOOT) and mentoring. Two new projects for “growing our own timber” for academic positions have been approved, as well as a Workplace Learning Internship initiative for support services. There is also a project in the pipeline for the development of leadership among promising black academic and support staff to equip them for senior and high-level management positions. GOOT help transformasie bevorder Die GOOT-program vorm deel van die strategiese prioriteite wat meehelp om die oorhoofse transformasieplan aan die UV te bestuur. Dit is een van die inisiatiewe wat reeds in 2001 ingestel is om gelykberegtiging van personeel te bevorder. Dit program behels twee beursprogramme – A.W. Mellon en die Atlantic Philantrophies. Studente uit aan gewese groepe, wat akademiese loopbane wil volg en oor voldoende potensiaal beskik, het studiebeurse ontvang om meesters- of Ph.D.-grade te behaal om hulle voor te berei vir akademiese aanstellings en om die ouerwordende korps aka demici in ’n nuwe bedeling te vervang. Genote is gekoppel aan ervare studieleiers oor dissiplines heen. Die huidige program loop aan die einde van 2008 ten einde en daarom is die twee nuwe voorstelle deur bestuur aanvaar om die voortbestaan van die insiatiewe te verseker. Die eerste voorstel beoog om studente nasionaal te werf vir die voltooiing van ’n meestersgraad oor ’n tweejaarperiode waarna hulle aangestel word op die vlak van junior lektoraat / lektoraat. In die tweede sal huidige personeel bygestaan word om hul meesters- of Ph.D.-grade te verwerf vir aanstelling in meer senior posisies. Die UV voorsien ’n inname van ongeveer 60 kandidate in elk van die twee programme. Dit sal in drie groepe oor ’n periode van drie jaar plaasvind met 20 kandidate per groep. Vanweë die erns om gelykberegtiging rakende per soneel te bereik, sal tien kandidate in elk van die programme uit interne bronne befonds word totdat eksterne fondse gegenereer kan word. Die eerste voorstel sal aan die begin van 2008 ’n aanvang neem en die tweede in die tweede semester van 2008. Bursaries to promote programme In the Mellon Programme two new bursaries were awarded in 2007. Of the current intake, nine doctoral and thirteen master’s degree students have completed their studies. Five masters’ degree students left the programme on completion of their degrees. Eight students are pursuing their Ph.Ds. Of the group involved in their Ph.Ds two accepted appointments outside the UFS. Fifteen fellows accepted positions within the UFS. Two left the programme prior to obtaining any qualification. In the Mellon Programme Mr Kingdom Moshounyane of the Department Drama and Theatre Arts received a bursary to complete part of his doctoral studies in Norway. In the Atlantic Philantrophies programme one new fellow was awarded a bursary in 2007. Of the current intake of Ph.D. students (Faculty of Law), one Ph.D. study was completed in 2007, one submitted a thesis and another is due to submit. All three were appointed in academic positions. One student (Faculty of Health Sciences) will complete a Ph.D. in 2008. One completed a master’s degree, submitted in 2007 and is due to register for a Ph.D. in 2008. Vordering in sommige departemente Sommige departemente in die Fakulteit Natuur wetenskappe het reeds veel vermag ten opsigte van die transformasie van hul personeelprofiel. Die Departement Antropo logie het ’n 50:00-verdeling ten opsigte van diversiteit.
Onder tutors is 80% van kleur, terwyl al die tydelike personeel in die navorsingsprojekte van Khoe-San-afkoms is. In die Departement Engels en Klassieke Take is 47% van die personeel swart (sewe mans en ’n vrou) en 47% van die personeel is vroulik (sewe blank en een swart). Die Departement: Studente Akademiese Dienste het ook groot vordering gemaak en nege persone uit die aangewese groepe (wit vroue uitgesluit) aangestel. Uit die billikheidsfonds is vyf persone aangestel en die ander vier was nuwe aanstellings in vakatures wat voorheen deur wit vroue beklee was. ’n Besondere mylpaal ten opsigte van diversiteit is in die Departement Maatskaplike Werk bereik met die aanstelling van me. Merlene Esau as junior lektor, die eerste per soon van kleur by die departement. Die Eenheid vir Taalbestuur (ETB) het ’n navorser van formaat vanuit die aangewese groepe aangestel. Die Departement Siel kunde beskik oor vyf (35,7%) doserende personeellede (per manente aanstellings) uit die aangewese groepe waarvan een personeellid op die Qwaqwa-kampus is. In die Sentrum vir Gesondheidsisteemnavorsing en Ontwikkeling (SGSN&O) was nege swart vroue, twee kleur lingvroue, nege wit vroue, ’n swart man en ses wit mans, waarvan een die diens verlaat het. Ook by UV-Bemarking duur die strewe na groter integrasie van swart alumni voort. Die inkorporering van alumni wat by die Qwaqwa- en Vista-kampusse gestudeer het, lewer ’n betekenisvolle bydrae tot hierdie strewe. By Rekenaardienste is reuse-vordering gemaak met die indiensneming van personeel uit die aangewese groepe. Reke naar dienste het vanaf ’n baie lae verteenwoordiging in 2005 tot 52% van personeel uit die aangewese groepe gevorder. In die Fakulteit Teologie is dr. Jeannette Steyn aangestel as die eerste voltydse vroulike dosent in die fakulteit. Sy is in die Departement Praktiese Teologie (Pastorale Terapie), maar sal ook vir 50% van haar tyd diens doen as Onderrig- en Leerbestuurder van die fakulteit. Dr. Ingrid Dennis is as die eerste vroulike Direkteur van die Instituut vir Grondwaterstudies aangestel. Annual Review • 2007 19 Hulp met taaldiversiteit Die tolkdiens in die Departement Afro-Asiatiese Stu die, Gebaretaal en Taalpraktyk het ’n rol gespeel in die hantering van diversiteit deurdat enkele SR- en twee UBvergaderings van Engels na Suid-Sotho en omgekeerd getolk is. By verskeie vergaderings van die Mangaung Plaas like Munisi paliteit en die Motheo-distriks munisipaliteit, asook Pansat, is buiten Afrikaans/Engels-tolking ook ’n diens in onder meer Engels/Xhosa, Engels/Suid- Sotho en Engels/Tswana gelewer. ’n Sesotho/Engels-tolk het by die tolkspan aangesluit. Dié blinde persoon het hy hom by vergaderings geweldig goed van sy taak gekwyt. Hy het ook gehelp met die opleiding van bykomende Engels/Suid-Sotho-tolke. Die tolk diens – veral ’n diens in onder meer Suid-Sotho, Xhosa en Tswana – het verskeie geleenthede aan tolke gebied om hulle vaardighede aan te wend, uit te bou en ’n inkomste te genereer. In die tweede semester is begin om by die huis vergaderings van die koshuise Emily Hobhouse en Roosmaryn te tolk. Dié tolking is baie goed deur sowel Engelse as Afrikaanse studente ontvang en het ’n positiewe invloed op die wedersydse kommunikasie, maar ook die wedersydse begrip tussen die studente tydens huis ver gaderings gehad. Studente uit die koshuise het opleiding gekry sodat hulle self in hul koshuise kan tolk onder toesig van ’n senior tolk. Die Afdeling Personeelontwikkeling en Prestasie bestuur het vier Sesotho-kommunikasiekursusse aan gebied wat 34 personeellede voltooi het. Om ’n diverse groep studente te bedien is ’n Sesotho-sprekende sielkundige by Kovsievoorligting aan gestel. Die Departement Sielkunde sal ook jaarliks ’n Sesotho-sprekende verskaf om internskap by Kovsievoorligting te doen.
Page 3 and 4: 2007 UV Jaaroorsig UFS Annual Revie
Page 5 and 6: Inhoud • Content 1 Fortifying the
Page 7 and 8: Change and transformation amidst co
Page 9 and 10: vank like ontwikkeling van die geme
Page 11 and 12: 1 Give a thought to Africa! ’neat
Page 13 and 14: These strategic clusters were defin
Page 15 and 16: Jolkol, die nuwe kuierplek vir stud
Page 17 and 18: Two important overarching transform
Page 19 and 20: notable principle in the latter con
Page 21 and 22: epaling dat koshuise steeds ’n s
Page 23: These projects include the Grow Our
Page 27 and 28: Annual Review • 2007 21 Die groei
Page 29 and 30: Data for 2004 - 2006 show a marked
Page 31 and 32: der rigstudente in Bloemfontein aan
Page 33 and 34: The total expenditure on research i
Page 35 and 36: sleutelstudies is reeds in 2007 afg
Page 37 and 38: ’n Syaansig van die Chemie-gebou
Page 39 and 40: Annual Review • 2007 33 Die Sentr
Page 41 and 42: internasionale befondsing van ongev
Page 43 and 44: Annual Review • 2007 37 The SIFE
Page 45 and 46: kontak in November 2007 om te verse
Page 47 and 48: Annual Review • 2007 41 ’n Vert
Page 49 and 50: Annual Review • 2007 43 Ontwikkel
Page 51 and 52: Construction on a new computer lab.
Page 53 and 54: We prepare students for a career in
Page 55 and 56: Annual Review • 2007 49 The manag
Page 57 and 58: Lugversorging is ook in die Teologi
Page 59 and 60: A First-year Success Week takes pla
Page 61 and 62: Studente bly die hart waarom alles
Page 63 and 64: Die vernaamste eienskappe van die h
Page 65 and 66: Prof. Sakkie Pretorius, Renée Prin
Page 67 and 68: The growth in general research outp
Page 69 and 70: ported in the media and university

UV Jaaroorsig - University of the Free State

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?