UV Jaaroorsig - University of the Free State

44
Jaaroorsig • 2007
Baie geboue op kampus is opgeknap en heringerig.
gin. Weeklikse opleidingsessies het plaasgevind om per soneellede
in die prestasiebestuurstelsel op te lei en behulpsaam
te wees met die samestelling van werks oor eenkomste.
Die implementering van die Prestasiebestuurstelsel het
by topbestuur, dekane/direkteure en hoofde van de par temente
begin. Altesaam 238 personeellede is opgelei en bygestaan
om hul prestasieplanne te voltooi. ’n Totaal van 75
in di vi duele en groepsessies is aangebied. Die imple men tering
van die Prestasiebestuurstelsel sal in 2008 voortgaan.
Die Prestasiebestuurstelsel word gebruik om ont wikkelingsgeleenthede
te identifiseer om kwaliteit op in di vidule
en institusionele vlak te verbeter. Die stelsel identifiseer
prestasie-uitkomste/-take wat deel van ’n werknemer se
werk vorm. Hierdie uitkomste/take is gekoppel aan elke
individu se vaardigheidsontwikkelingsplan, en voldoen
dus aan die Nasionale Kwalifiserende Raamwerk se ver-
eistes in terme van kwaliteit. Die uitrol van die Pre stasiebestuurstelsel
verskaf ’n basis waarvolgens kwaliteit en
uitmuntendheid bereik kan word.
Die UV strewe na ’n klimaat waar kwaliteit en uit muntendheid
in die werksomgewing nie net ondersteun word
nie, maar ook bevorder word.
Die Departement Menslike Hulpbronne het ’n belangrike
rol gespeel met die identifisering van die verskillende
posvlakke, die samestelling van werkladingsooreenkomste
van Steundienspersoneel, en die aanbieding van die
opleidingsessies aan fakulteite en steundiensdepartemente.
Development of staff encouraged
Various areas for staff development were addressed during
2007. The UFS Board funds academic qualifications in the
form of bursaries for staff. Funds were also made available