Брой 2/2005 - Стопански факултет - Югозападен университет

които Вие считате за най-важни вработата?” Голяма част от отговоритепоказват като свои първи предпочитания,че работещите хора се нуждаят отобвързаност с организациите, която несе отнася само до трудовотовъзнаграждение. “Да работя с хора,които ме уважават” – 86% отанкетираните смятат това за многоважно, 81% считат за много важно “Даработя с хора, които ме изслушват, акоимам идеи, които подобряват работнияпроцес”, а 78% - “Да се чувствам добреивформиран/а/ за това, което става”.Като цяло в изследването заперспективите на работещите в технитеорганизации се забелязва нарастващотонедоволство от формите на общуване втези организации. Над 50% отанкетиранитеръководители,специалисти и административниработници, отговарят, че ръководствотогуби връзка с подчинените си. От тях70% смятат, че работата на технитеорганизации по осведомяванеработещите за дейността наорганизацията е назадоволителна. 65%от подчинените дават незадоволителниоценки на ръководителите си по въпросаза информацията, която им доставят, зада работят добре. Под 30% от заетителица и по-малко от половината ръководители,участвали в проучванетосмятат, че техните организации са склоннида изслушват проблемите им. Навъпросът за настоящия и предпочитанизточник на информация в организациятаполучените отговори сочат, че вмного организации липсват или не сеизползват пълноценно най-ефективнитеканали – “очи в очи”. Очевидно повечетохора оценяват пряката връзка “очи в очи”като предпочитан източник на информация– 80%, а вътрешно ведомственитепечатни средства – 35,8% като по-точна,но по-малко ефективна възможност.Интересно е, че общите събрания –30,1% и аудо-визуалните програми –26,4% се оценяват по-ниско, независимоот общото мнение на ръководителите –60,0%, че колкото по-голяма е аудиторията,толкова по-ефективно еобщуването.Източници на информация в организациятаИзточник Главен източник Предпочитан ред Съществуващ вмомента редПряк ръководител 80,0% 1 1Среща на малки групи64,3% 2 3от работнициВисши ръководители 52,0% 3 10Годишен отчет за48,5% 4 8РаботатаБрошури за38,2% 5 5работницитеПроекто – програма 36,3% 6 11Вътрешно-ведомствени35,8% 7 7изданияОбщи публикации за34,9% 8 6работницитеРекламни табла 33,8% 9 4Програми за общуване32,0% 10 15“отдолу-нагоре”Общи събрания 30,1% 11 9Аудио-визуални26,4% 12 14програмиСиндикален съюз 22,6% 13 12Слухове 16,5% 14 2Масови информационнисредства9,1% 15 1386