jaarverslag 2006 jaarverslag 2006 - Connexxion

4. Verslag van de Raad van Bestuur
61
Beloningsbeleid Raad van Bestuur
Connexxion Holding NV
Het beloningsbeleid van de onderneming is erop
gericht gekwalificeerde en deskundige functionarissen
aan te trekken, te motiveren en te behouden met
een marktconforme beloning als doelstelling.
Hoewel Connexxion overwegend opereert in de
dienstverlening aan de publieke sector, dient de
onderneming gezien te worden als een commercieel
en marktgeoriënteerd bedrijf en niet als een
klassiek nutsbedrijf met een topmanagement dat
gehonoreerd wordt volgens de maatstaven van de
overheid of het publieke domein. De beloning dient
dus concurrerend te zijn in relatie tot de markt voor
topmanagement in het vergelijkbare bedrijfsleven.
Dit uitgangspunt geldt ook voor de leden van de Raad
van Bestuur. Jaarlijks wordt bezien in hoeverre de
beloningssituatie van de Raad van Bestuur voldoet
aan dit uitgangspunt. Deze taak wordt voorbereidend
verricht door de Bezoldigingscommissie van de
Raad van Commissarissen, zonodig met hulp van
externe adviseurs. De Raad van Commissarissen stelt
uiteindelijk op basis van het beleid en de concrete
voorstellen van de Commissie de beloning vast.
De Algemene Vergadering van Aandeelhouders stelt
het beleid inzake de beloning vast. Het beloningsbeleid
van Connexxion Holding NV heeft als ingangsdatum
1 januari 2005. De contracten en beloning van de leden
van de Raad van Bestuur die voor 1 januari 2005 zijn
benoemd, worden door de Raad van Commissarissen
geëerbiedigd. Het beloningsbeleid zal voor hen alleen
van toepassing zijn voor zover niet strijdig met de
eerder overeengekomen contractuele bepalingen.
Vast jaarsalaris
De leden van de Raad van Bestuur ontvangen een vast
jaarsalaris dat past bij de verantwoordelijkheden van
hun functie. Voor de eerste keer in de Jaarvergadering
2005 is door de Algemene Vergadering van
Aandeelhouders een peergroup vastgesteld.
De peergroup is zodanig samengesteld dat alle voor
het besturen van Connexxion relevante aspecten terug
te vinden zijn in de samenstelling van de peergroup.
Het vaste salaris wordt gebaseerd op deze peergroup
en is in beginsel niet hoger dan de mediaan van
de vastgestelde peergroup. Ter objectivering van
de uitkomst van deze peergroupvergelijking wordt
deze bovendien getoetst aan de mediaan van de
Algemene Markt voor Bestuurders, zoals deze door
externe specialisten wordt bijgehouden. Daarnaast
kunnen zij aanspraak maken op emolumenten, zoals
een forfaitaire kostenvergoeding, vervoer, vergoeding
van telefoonkosten alsmede de overige gebruikelijke
emolumenten zoals die voor vele medewerkers van de
onderneming gelden. In het verslagjaar heeft de Raad
van Commissarissen de peergroup in samenspraak met
de aandeelhouder op onderdelen aangepast.
Pensioenen
De pensioenen van de werknemers van Connexxion
Holding NV en haar dochtermaatschappijen zijn
toegezegde pensioenregelingen en ondergebracht
bij een aantal bedrijfstakpensioenfondsen. De
werknemers van Connexxion Openbaar Vervoer NV
en van Connexxion Nederland NV, van Connexxion
Holding NV, waaronder de leden van de Raad van
Bestuur, zijn deelnemer bij het bedrijfstakfonds
Stichting Pensioenfonds Openbaar Vervoer
(SPOV). Het fonds kent vanaf 1 januari 2005 een
middelloonregeling en een pensioenleeftijd
van 65 jaar.
2005
In de Hoeksche Waard, Rotterdam en op Voorne-Putten
start een pilot met de OV-chipkaart. Connexxion
combineert de OV-chipkaart techniek met die van het
innovatieve Infoxx-communicatiesysteem.