jaarverslag 2006 jaarverslag 2006 - Connexxion

62
4. Verslag van de Raad van Bestuur
Variabele beloning
Naast het vaste salaris kunnen de leden van de Raad
van Bestuur in aanmerking komen voor twee vormen
van variabele beloning, te weten een variabele
beloning voor de korte termijn en een voor de lange
termijn. De kortetermijnbeloning, ofwel de jaarlijkse
bonus, dient om de Raad van Bestuurleden een
extra stimulans te geven het jaarplan en een aantal
overeengekomen doelstellingen te realiseren.
De langetermijnbeloning is gericht op binding van de
leden van de Raad van Bestuur aan de onderneming en
het creëren van aandeelhouderswaarde. De variabele
beloning is niet pensioenscheppend.
Korte termijn
De jaarlijkse bonus beloopt dertig procent van het
vaste jaarsalaris, indien aan alle – zowel kwantitatieve
als kwalitatieve – doelstellingen is beantwoord
(normbonus). Indien beduidend boven de norm wordt
gepresteerd kan de kortetermijnbonus maximaal
45 procent van het vaste jaarsalaris bedragen.
Tweederde van de kortetermijnbonus is gekoppeld
aan de kwantitatieve doelstelling om het door de
Raad van Commissarissen geaccordeerde jaarplan te
realiseren. De kwantitatieve doelstelling is identiek
voor elk lid van de Raad van Bestuur. Hiervoor geldt de
volgende staffel:
Realisatie jaarplan
Bonus
< 85% nihil
85% 10%
100% (norm) 20%
> 115% (maximaal) 30%
Tussenliggende realisaties leiden tot proportionele
bonuspercentages.
Eenderde van de kortetermijnbonus is gekoppeld
aan jaarlijks door de Raad van Commissarissen vast te
stellen kwalitatieve doelstellingen. Deze doelstellingen
worden gespecificeerd per lid van de Raad van Bestuur
vastgesteld.
Bij realisatie van de normdoelstellingen wordt
tien procent toegewezen. In het geval van realisatie
boven de norm kan maximaal vijftien procent
worden toegewezen. Indien de gecombineerde
kortetermijnbonus – kwantitatief en kwalitatief –
onder de vijftien procent uitkomt, wordt geen bonus
uitgekeerd.
De kortetermijnbonus wordt uitbetaald met
de salarisafrekening volgend op de betreffende
jaarvergadering. Uitbetaling geschiedt netto na
inhouding van belastingen en sociale premies.
Bij tussentijdse aanvaarding of verbreking van het
dienstverband wordt de bonus pro rata na goedkeuring
van de jaarrekening over het betreffende jaar uitbetaald.
Lange termijn
De jaarlijkse langetermijnbonus heeft ten doel
het versterken van de langetermijnbinding met de
onderneming door de leden van de Raad van Bestuur
te laten participeren in de waardeontwikkeling van
de onderneming, en is gericht op het creëren van
aandeelhouderswaarde.
De waardeontwikkeling van de onderneming wordt
jaarlijks over een periode van de drie voorgaande jaren
vastgesteld bij vaststelling van de jaarrekening, voor
de eerste keer bij de vaststelling van de jaarrekening
2007 in vergelijking met de jaarrekening 2004.
De waardeontwikkeling van de onderneming
wordt berekend door de winst voor bijzondere
baten en lasten (waaronder amortisatie en
pensioenoverschotten/- tekorten), interest en
belastingen vermenigvuldigd met een vaste factor, die
slechts kan wijzigen bij (partiële) verkoop, per ultimo
jaar 1 (de aanvangswaarde) te vergelijken met de op
dezelfde wijze vastgestelde waarde per ultimo jaar 3.
De procentuele waardestijging van de onderneming
over de driejaarsperiode wordt gerelateerd aan
het vaste jaarsalaris over het laatste jaar van de
driejaarsperiode. Het aldus berekende bedrag is de
langetermijnbonus over die periode.
2005
De luxe Qliner gaat van start
tussen Lelystad en Groningen.