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la igualdad del siglo XXI <strong>es</strong> la igualdad de oportunidad<strong>es</strong><br />
-‐ Reforzaremos el Foro para la Inclusión Educativa del Alumnado con Discapacidad<br />
para d<strong>es</strong>arrollar accion<strong>es</strong> concretas entre ellas, un Plan de Formación <strong>es</strong>pecífico<br />
de Prof<strong>es</strong>orado. Es fundamental incrementar el nivel formativo de las personas con<br />
discapacidad, de acuerdo con los compromisos internacional<strong>es</strong> asumidos por<br />
España.<br />
-‐ Modificaremos los plan<strong>es</strong> de <strong>es</strong>tudio universitarios para incluir la asignatura de<br />
“acc<strong>es</strong>ibilidad universal y diseño para todos” en las carreras que se identifique<br />
(ingenierías, arquitectura, tecnologías ambiental<strong>es</strong>, trabajo social…).<br />
-‐ Crearemos el título de Técnico de Subtitulado y Audiod<strong>es</strong>cripción.<br />
-‐ Encargaremos a CENTAC un <strong>programa</strong> de formación a personas con discapacidad<br />
para el uso de herramientas y dispositivos digital<strong>es</strong>.<br />
-‐ Elaboraremos un catálogo de prof<strong>es</strong>ion<strong>es</strong> <strong>es</strong>pecíficas para el trabajo con personas<br />
con discapacidad así como en el ámbito de la Dependencia.<br />
-‐ Proponemos una nueva Ley de Inclusión Laboral de las Personas con<br />
Discapacidad, que siente nuevas bas<strong>es</strong> para la empleabilidad y la activación de<br />
<strong>es</strong>te grupo de población.<br />
-‐ A través de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con<br />
Discapacidad, el Servicio Público de Empleo elaborará un sistema de Itinerario<br />
Personalizado de empleo basado en el perfil de capacidad<strong>es</strong> de la persona.<br />
-‐ En colaboración con las organizacion<strong>es</strong> repr<strong>es</strong>entativas de las personas con<br />
discapacidad promoveremos accion<strong>es</strong> <strong>es</strong>pecíficas para incrementar la inclusión de<br />
las personas con discapacidad prioritariamente en el empleo ordinario para<br />
asegurar el cumplimiento efectivo de la obligación legal de emplear un 2% de<br />
personas con discapacidad en empr<strong>es</strong>as de más de 50 trabajador<strong>es</strong>, tomando en<br />
consideración las medidas complementarias sólo en casos excepcional<strong>es</strong>. Además<br />
<strong>es</strong>tableceremos nuevas medidas de apoyo a los centros <strong>es</strong>pecial<strong>es</strong> de empleo y a<br />
los emprendedor<strong>es</strong> con discapacidad.<br />
-‐ Promoveremos un <strong>programa</strong> de seguimiento de los perceptor<strong>es</strong> de pensión de<br />
incapacidad permanente con el objetivo de activar en cinco años al 20% de los<br />
perceptor<strong>es</strong><br />
-‐ Crearemos una certificación de atención a la discapacidad para empr<strong>es</strong>as y<br />
productos<br />
-‐ Elaboraremos una guía de uso del lenguaje sobre discapacidad en medios de<br />
comunicación social.<br />
-‐ Igualmente será nec<strong>es</strong>ario seguir avanzando en el d<strong>es</strong>arrollo de la ley que<br />
reconoce y regula la lengua de signos y los medios de apoyo a la comunicación<br />
oral.<br />
-‐ Elaboraremos una “Estrategia Global de Acción para las personas con<br />
discapacidad en el Medio Rural” que incluirá medidas concretas, financiación<br />
<strong>es</strong>pecífica y un ambicioso calendario.<br />
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