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lo urgente, el empleo
decididas y fomentadas por el poder público para garantizar la igualdad de
oportunidades en todos los ámbitos dentro de la empresa.
− Nos comprometemos a revisar la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres para constatar si los avances de la igualdad en el empleo
exigen modificaciones legislativas.
Las políticas públicas de acción positiva desde el Estado deben seguir jugando su
papel, pero la nueva fase de avances en la igualdad entre mujeres y hombres
vendrá de la mano de los nuevos sectores impulsores del nuevo modelo
productivo, donde las mujeres van a encontrar más oportunidades. Por tanto, al
impulsar el cambio de modelo productivo también hacemos una contribución a la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
− Promoveremos el empleo de las personas trabajadoras de más edad. Nuestro
mercado laboral propicia desde hace tiempo más desigualdades relacionadas con
la edad: la expulsión prematura e injusta del empleo de las personas trabajadoras
mayores. Para evitarlo, vamos a adoptar con los interlocutores sociales una
estrategia global de empleo de las personas trabajadoras de más edad para el
periodo 2012-2014.
Destinaremos a la financiación de las políticas activas de empleo de las personas
trabajadoras de más edad, entre otros, los recursos derivados de la compensación
de los gastos en prestaciones por desempleo por las empresas con beneficios que
realicen expedientes de regulación de empleo que incluyan a trabajadores
mayores de 50 años.
− Promoveremos la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social,
mejorando la capacitación profesional, las oportunidades de empleo y la
participación en el mercado laboral. Estas políticas seguirán sustentadas en un
partenariado capaz de generar sinergias entre las administraciones públicas, el
mundo empresarial y las entidades del tercer sector con experiencia en este
campo.
− Mantendremos y mejoraremos los instrumentos de incentivación de la contratación
y mantenimiento del empleo para las personas con discapacidad, tanto en la
empresa ordinaria y en la contratación pública, como en el ámbito del empleo
protegido, un motor generador de empleos a pesar de la crisis.
1.4 Unas instituciones laborales que protejan y defiendan el empleo por encima
de todo
− Aprobaremos una ley de participación institucional. Las organizaciones
empresariales y los sindicatos desempeñan un papel absolutamente relevante en la
consolidación de nuestro país como un Estado social y democrático de derecho.
Han contribuido siempre al funcionamiento de nuestro sistema político, económico y
social desde la recuperación de la democracia en España, en situaciones muy
difíciles de crisis económica, como la actual, y en momentos de expansión y
crecimiento.
Dicha ley debe partir del papel constitucionalmente reconocido a las organizaciones
empresariales y los sindicatos para la defensa y promoción de los intereses