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lo urgente, el empleo
con los despidos exprés. La flexibilidad interna ha de ser negociada entre la
empresa y los representantes legales de los trabajadores, pues entendemos que el
acuerdo y el consenso social son la mejor garantía para lograr el equilibrio entre
flexibilidad y seguridad.
Para que las nuevas reglas sobre la negociación colectiva y sobre flexibilidad
interna negociada puedan desplegar la totalidad de sus potenciales efectos
positivos en nuestro mercado de trabajo es deseable que las organizaciones
empresariales y los sindicatos alcancen acuerdos interprofesionales para:
• Propiciar una estructura de la negociación colectiva más ordenada
• Modernizar los contenidos de los convenios colectivos
• Potenciar los procedimientos no judiciales de solución de conflictos laborales,
que deben ser renovados para hacerlos más ágiles y eficaces.
Por ello, alentaremos a los interlocutores sociales, desde el máximo respeto de su
autonomía colectiva, a que negocien acuerdos interprofesionales con estos
objetivos. Y para ello, pondremos a su disposición todos los instrumentos de apoyo
que nos sean requeridos para conformar un sistema basado en la solución
autónoma de los conflictos laborales, en la autonomía colectiva y en los principios
de seguridad jurídica, imparcialidad y máxima agilidad. El recién creado Consejo
de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva puede y debe ser el marco
institucional adecuado para ello.
− En esa misma dirección hay que identificar nuevos canales de participación de los
trabajadores sobre las decisiones estratégicas en las grandes empresas, tales
como las que puedan afectar a su posición competitiva en el mercado o al volumen
de empleo. Estas medidas deberían ser el resultado de un acuerdo tripartito entre
el Gobierno y los interlocutores sociales.
− Vamos a impulsar, con los interlocutores sociales y con otros actores implicados,
una mayor utilización del trabajo a tiempo parcial de carácter estable en nuestro
país, donde históricamente nunca ha alcanzado los niveles que existen en otros
países de la Unión Europea.
Ello debe hacerse sobre la base de una concepción amplia del trabajo a tiempo
parcial, no centrada exclusivamente en la reforma de la legislación laboral que
regula este tipo de contrato, que permita una distribución más equitativa de esta
modalidad de contratación por sexos, por edades y por sectores de actividad.
Cuestiones que, sin duda, contribuirían a la extensión de trabajo a tiempo parcial
estable son:
• La posibilidad de su uso en las Administraciones Públicas.
• Los recursos y las infraestructuras para la atención a los niños y niñas de 0 a 3
años y a las personas dependientes, orientados al reparto equilibrado entre
mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, para aumentar su
aceptación voluntaria.