mexico_recientes_desafios

Luciana Gandini y Fernando Lozano Ascencio
embargo, una tendencia alentadora que exhibe la década es la reducción
de esta brecha. Así, en promedio, la población migrante con
posgrado pasó de casi 12 puntos porcentuales de diferencia a favor
de los hombres en 2001 a 5 por ciento en 2010.
En relación con el comportamiento diferencial por sexo, México
exhibe un patrón distinto al del resto de los migrantes de la
región. Comienza y termina la década con mejores oportunidades
para las mujeres con posgrado en el logro ocupacional, aunque en
2005 la relación es inversa.
La evolución salarial para hombres y mujeres con posgrado se
muestra en el cuadro 6. El ingreso medio anual (en dólares corrientes)
de los mexicanos con posgrado tuvo un incremento de 37 por ciento
entre 2001 y 2010. A pesar de que, en términos relativos, experimentaron
los mayores aumentos (la población migrante en general lo hizo
en 27 por ciento y la nativa en 21 por ciento), no fue suficiente para
reducir la brecha que mantienen con los pares de sus mismas características
formativas durante toda la década. En los años de referencia
los trabajadores mexicanos con posgrado recibieron los salarios más
bajos: en 2001 sus remuneraciones fueron 40 por ciento menores a la
de la media de la población migrante con sus mismas características,
y en 2010, 36 por ciento menores.
En todos los casos, las mujeres recibieron menores ingresos por
concepto de trabajo que los hombres. Para el total de población extranjera,
en 2001 los salarios masculinos fueron 25 por ciento mayores
que los femeninos, mientras que entre los mexicanos la diferencia
fue de 20 por ciento. En 2010, 23 y 19 por ciento, respectivamente.
El cuadro 7, por su parte, presenta el salario por hora de la fuerza
de trabajo con posgrado en el mercado laboral de Estados Unidos.
Este indicador permite controlar el nivel de las remuneraciones
en relación con el tiempo destinado al trabajo. Al considerar esta
última situación, los niveles de remuneración de los mexicanos
continúan situándose en el escalón más bajo respecto de sus pares
en el comienzo y fin del periodo bajo estudio. Es notable que México
ostente los menores niveles de brecha salarial por sexo. Sin
embargo, parte de la explicación radica en que tanto los hombres
como las mujeres exhiben los niveles salariales más bajos.
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