mexico_recientes_desafios

Luciana Gandini y Fernando Lozano Ascencio
En síntesis, en términos de inserción en ocupaciones profesionales
y de recompensas salariales, los mexicanos han experimentado las mayores
mejoras relativas en relación a los demás contingentes migrantes y
de nativos. No obstante, el rezago en estas condiciones laborales es
de tal magnitud que, aun con dichas mejoras, continúa posicionándose
en el último de los escalones. Aunque las mujeres mexicanas exhiben
indicadores levemente mejores que sus pares hombres, al compararlas
con el resto de las mujeres se mantienen en notable desventaja.
Una vez examinadas las tendencias con respecto a la proporción
de espacios profesionales o gerenciales obtenidos y los niveles de
remuneración, es posible analizar la relación entre ambas características
laborales. Lo primero que se aprecia es que el acceso a
ocupaciones profesionales garantiza mejores remuneraciones en
todos los casos (véase cuadro 8).
El segundo hallazgo es que, en el transcurso de la década, se han
ampliado las diferencias remunerativas entre ambos tipos de ocupaciones.
Por ello es que el logro de ocupaciones en concordancia
con las credenciales educativas ha incrementado su incidencia en
la recompensa salarial. Así, para la población nativa, estar inserto
en ocupaciones profesionales o gerenciales en el año 2001 mejora
las remuneraciones en seis dólares promedio por hora de trabajo;
en 2010, la diferencia es de ocho dólares. Para la población migrante
las diferencias fueron de 9 y 12 dólares, respectivamente. Quienes
mayo-res diferenciales exhiben son las personas originarias de
América Latina, de México y de África. Los profesionistas con posgrado
provenientes de México insertos en ocupaciones profesionales
o gerenciales, por su parte, obtuvieron en 2001 salarios por hora 12
dólares mayores en promedio que aquellos que no lograron ese tipo
de incorporación laboral; en 2010 esa brecha se amplió a 14 dólares.
Al analizar procesos de incorporación laboral y social de la población
migrante a una sociedad de destino, suele considerarse un
conjunto de características que tradicionalmente se asocian con la
posibilidad de proveer de mejores oportunidades en dichos procesos.
Para el caso que nos ocupa, revisaremos la relación de tres características
(tiempo de residencia, condición de ciudadanía y el lugar
de estudios) con el logro de ocupaciones profesionales o gerenciales
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