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Técnicas para la detección de necesidades<br />
formativas 11<br />
Propósito<br />
Reforzar el conocimiento sobre las ventajas y desventajas de algunas de las técnicas para la DNF<br />
viables para usar en el Programa de Educación Inicial y proporcionar algunas recomendaciones<br />
para optimizar su uso.<br />
Contenido<br />
44<br />
Descripción Ventajas Desventajas Recomendaciones<br />
Entrevista. Sesión<br />
de preguntas dirigida<br />
por un investigador<br />
(entrevistador), con<br />
el propósito de<br />
obtener información<br />
de un sujeto (entrevistado),<br />
en relación<br />
con uno<br />
o varios temas o<br />
aspectos específicos.<br />
Según la naturaleza<br />
de las preguntas y el<br />
control que ejerza el<br />
entrevistador, puede<br />
ser:<br />
a) dirigida o<br />
estructurada;<br />
b) semi dirigida o<br />
semi estructurada<br />
y<br />
c) abierta o a profundidad.<br />
• Da la oportunidad de<br />
crear un adecuado<br />
clima de comunicación<br />
y trabajo, al<br />
ofrecer una situación<br />
cara a cara en la que<br />
el entrevistado<br />
puede presentar<br />
libremente sus dudas<br />
e inquietudes.<br />
• Permite vencer<br />
algunas resistencias<br />
de los sujetos al<br />
enfrentarlos a un<br />
contacto directo,<br />
personal, en el que<br />
ellos juegan el papel<br />
más importante.<br />
• Proporciona la posibilidad<br />
de replantear las<br />
preguntas y de<br />
reorientar el enfoque<br />
completo de la<br />
entrevista, si<br />
se juzga<br />
conveniente.<br />
• Es antieconómica para<br />
investigar a un grupo<br />
numeroso de sujetos.<br />
• Proporciona en<br />
muchos casos opiniones<br />
en vez de informaciones<br />
objetivas.<br />
• Exige del investigador<br />
un repertorio de<br />
habilidades especializadas,<br />
que sólo se<br />
adquieren mediante<br />
una adecuada formación<br />
y práctica.<br />
• Esté al tanto del tiempo<br />
que consume la entrevista<br />
y de la actitud del<br />
sujeto respecto<br />
al tiempo; reconsidere el<br />
guión de la entrevista si<br />
es necesario.<br />
• Procure tener al sujeto<br />
dentro de límites razonables<br />
de acuerdo al<br />
contenido de sus<br />
respuestas; plantée<br />
nuevamente las preguntas<br />
cuando insista en<br />
hablar de otros asuntos.<br />
• Establezca un buen clima<br />
de trabajo y logre<br />
identificación (rapport)<br />
con el sujeto, si es<br />
posible.<br />
• Grabe la entrevista (en<br />
caso de que el sujeto no<br />
tenga objeciones) si se le<br />
facilita tanto el análisis<br />
de la información como<br />
el manejo de la técnica.<br />
• Revise, de inmediato o a<br />
más tardar un día<br />
después, las notas que<br />
recabó o la grabación, y<br />
obtenga las conclusiones<br />
de la entrevista.<br />
11<br />
Adaptado de Mendoza, A. (2003) Pp. 88–163 y McClelland, S. (1993 y 1994).