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2. Formular los objetivos en términos mensurables. Estos términos deben describir conductas<br />
que van a ser objeto de aprendizaje<br />
3. Redactar con el nivel de detalle imprescindible para no gastar recursos innecesarios y obtener<br />
el máximo beneficio de su formulación<br />
4. Describir resultados esperados mediante todos los elementos que forman parte del objetivo.<br />
Dejar de lado descripciones sobre recursos o metodologías formativas a emplear<br />
5. Utilizar el número suficiente de condiciones y, además, que sean apropiadas<br />
6. Redactar de forma clara y concisa para conseguir un buen nivel de comprensión: los objetivos<br />
son importantes para los diseñadores, los formadores, los participantes, los supervisores y<br />
otros usuarios de la organización, y todos deben entender lo mismo para depositar las mismas<br />
expectativas sobre la acción formativa<br />
7. En el proceso de formulación se debe analizar primero la acción. Sin una acción bien redactada<br />
no podremos considerar que tengamos un buen objetivo<br />
8. Evitar emplear palabras que puedan inducir a confusión, o que sean demasiado vagas: entender;<br />
comprender; creer; apreciar;…pueden ser ejemplos a evitar: utilizar verbos de acción<br />
específicos que describan lo que la persona tiene que llevar a cabo: escribir; solucionar; construir;<br />
contrastar…pueden ser buenos ejemplos.<br />
9. Cuando se redacten objetivos generales y específicos debemos cerciorarnos de que están<br />
relacionados entre sí. Haciendo dicha comprobación nos aseguraremos del cumplimiento de<br />
los objetivos generales y de la coherencia y conexión lógica de los específicos<br />
10. Prever cómo se va a comprobar el cumplimiento de los objetivos. Los diseñadores formativos<br />
pueden formular objetivos poniendo un énfasis especial en la evaluación.<br />
Mis <strong>documento</strong>s de apoyo I. Educación inicial<br />
55 •<br />
La selección de contenidos de la formación<br />
La clave para una buena selección de contenidos se basa en una buena formulación de objetivos.<br />
Si el diseñador ha sido capaz de reflejar en los objetivos las necesidades y las competenciales<br />
que presenta el grupo de participantes, la tarea de seleccionar y documentar contenidos es<br />
mucho más fácil de realizar.<br />
El primer paso que es recomendable realizar es desglosar los objetivos específicos en microobjetivos.<br />
Esto nos proporcionará mayor nivel de detalle y una aproximación más directa a tareas<br />
concretas y a puntos del futuro programa. Cuanto más bajemos el nivel de detalle, más fáciles<br />
serán los pasos posteriores.<br />
El siguiente paso consiste en elaborar un índice de contenidos, de ser posible debe ser un índice<br />
detallado con apartados y sub-apartados que sirva de guía al diseñador en el proceso posterior<br />
de diseño de las actividades y textos formativos.