Chile: La situación de la salud y los derechos sexuales y ... - Icmer

SITUACIONES QUE REQUIEREN ATENCIÓN PRIORITARIA
V
Se han identificado avances respecto de las condiciones laborales y los derechos de las trabajadoras en el marco
de la salud y los derechos sexuales y reproductivos. En 1998, la ley 19.591 introdujo en el Código del Trabajo una
disposición según la cual ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia,
renovación de contrato o movilidad de empleo a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para su verificación. A la ley Nº 19.250 que establece que tanto la madre como el
padre de un hijo menor de un año pueden hacer uso de permiso en caso de enfermedad de su hijo/a, a elección
de la madre, en 1997 se sumó la ley 19.505 que concede permiso especial a las y los trabajadores en caso de
enfermedad grave de hijas/os menores de 18 años por un máximo de 10 días al año. Además, la Ley 19.591
restableció el fuero o inamovilidad laboral por maternidad a las trabajadoras que se desempeñan en el servicio
doméstico.
El Código del Trabajo establece el descanso pre- y post-natal, el fuero maternal o inamovilidad laboral, la
obligación de mantener salas cunas para empleadores con industrias o establecimientos con más de 20
trabajadoras, la licencia por enfermedad del hijo/a y los permisos para lactancia. El descanso pre- y post-natal,
de 6 y 12 semanas respectivamente puede prolongarse por enfermedad de la mujer. Después de una modificación
hecha en 1993, el permiso post-natal puede ser concedido al trabajador o trabajadora al que se le haya confiado
judicialmente el cuidado o la tuición de un niño menor de 6 meses. En este caso, la persona tiene derecho a
licencia por 12 semanas. 132
Actualmente, se encuentra para su discusión en el Senado una propuesta de modificación del Código del Trabajo
en torno al descanso maternal. La Cámara de Diputados aprobó el proyecto que pretende flexibilizar el uso del
permiso prenatal, confiriendo a la trabajadora el derecho a traspasar hasta tres de las primeras semanas de su
permiso pre-natal, al período post-natal, con la autorización de su médico. La trabajadora podría, además,
solicitar que la prolongación del permiso post-natal sea por el doble de los días trasladados, período en que
prestaría servicios sólo por la mitad de la jornada legal o la estipulada en el respectivo contrato. Además, el
proyecto aprobado por la Cámara de Diputados contempla la posibilidad, en caso de parto prematuro, de
traspasar los días no usados del pre-natal al período post-natal.
Algunos sectores se han opuesto a la flexibilización, argumentando que se podría prestar a abuso por parte de
los/as empleadores/as durante el período pre-natal. Sin embargo, las observaciones clínicas muestran que las
mujeres prefieren estar por más tiempo con sus hijos después del parto y que, en la medida que su embarazo lo
permita, pueden trabajar hasta una fecha cercana a éste. Así, la flexibilización sería un importante avance para
muchas mujeres, dependiendo del tipo de trabajo de que se trate, el desarrollo del embarazo, y la seguridad en
132 Artículo 200 Código del Trabajo introducido por la Ley 19.250 del 20 de septiembre de 1993.
Chile: Situación de la Salud y los
Derechos Sexuales y Reproductivos
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