REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN

LA MUJER PROFESIONISTA EN LA HOTELERÍA EN MÉRIDA, YUCTÁN.
aspectos relativos a la inserción o ascenso de la mujer
profesionista dentro de una organización.
En una conclusión general, podemos decir que, de acuerdo
al estudio, se puede afirmar que en la cuestión de la
igualdad y a pesar del gran número de mujeres que trabajan
en la industria turística se determina que los horarios
incómodos hacen que las mujeres casadas y con hijos no
encuentren fácil reincorporarse al trabajo específicamente
de la industria hotelera tras los permisos por maternidad;
motivo por el cual se cree que existe una alta participación
laboral de mujeres jóvenes, solteras y sin hijos.
Es recomendable, en cuanto a la baja participación de las
egresadas del Instituto Tecnológico de Mérida inicie
investigaciones cualitativas y cuantitativas con hoteleros y
gerentes de Recursos Humanos de los hoteles para
identificar indicadores claros de las necesidades de ese
segmento y llevar acciones para reposicionar al egresado del
Tecnológico.
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