REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN

RELACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT Y ASPECTOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS EN UN CEDIS DE LA CIUDAD DE MÉRIDA YUCATÁN
ordinales u nominales; en tanto que para las variables de
tipo cuantitativo o escalar, se utilizó la Correlación de
Pearson para su comprobación.
La correlación calculada para cada variable de estudio con
respecto al nivel de prevalencia del Síndrome de Burnout,
fueron presentadas una por una para su mejor comprensión.
Relación entre las variables Sociales respecto al nivel de
prevalencia del Síndrome de Burnout.
Este apartado inicia con el análisis de la relación existente
entre las diversas variables sociales con respecto al nivel de
prevalencia del Síndrome de Burnout que se encuentro
registrado en los empleados del área operativa del Centro de
Distribución ubicado en el Poniente de la Ciudad de
Mérida, Yucatán. Para los resultados finales de cada análisis
se determinó si la hipótesis planteada fue aceptada.
Relación del nivel de estudios y el índice de la prevalencia
del Síndrome de Burnout en los empleados del CEDIS de
Mérida, Yucatán.
Para el cálculo de la relación existente entre los niveles de
estudio que fueron planteados para esta investigación con
respecto al grado de prevalencia del Síndrome de Burnout
se utilizó el coeficiente de Chi cuadrada calculada (X2) con
un nivel de confianza de 0.05.
coeficiente de Chi cuadrada calculada con un nivel de
Confianza de 0.05.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el
coeficiente de Chi cuadrada calculada fue de X2= 16.603;
los grados de libertad fueron 18, significancia asintótica
0.551. El valor de X2 crítica que se obtuvo en la tabla de
distribución de Chi cuadrada calculada con la información
demuestra que la Chi cuadrada calculada resultó ser menor
a la Chi cuadrada tabla, 16.603 < 28.869. Entre los cálculos
realizados obtuvimos el coeficiente de Contingencia, que
resultó ser de 0.402 (40.2%), ultimando que la relación
existente es de un nivel débil con tendencia a moderado
entre ambas variables.
De acuerdo con los resultados antes presentados se concluye
que se acepta la Hipótesis Nula, la cual se informa de la
siguiente manera: No existe relación entre el tipo de puesto
en la empresa y el nivel de prevalencia del Síndrome de
Burnout de los empleados del CEDIS de Mérida, Yucatán.
Relación de la antigüedad en la empresa y la prevalencia del
Síndrome de Burnout en los empleados del CEDIS de
Mérida, Yucatán.
Para esta relación se utilizó, el índice de Correlación de
Pearson, ya que se trataba de dos variables de tipo
cuantitativo.
Los resultados que se obtuvieron fueron los siguientes: el
coeficiente de Chi cuadrada calculada fue X2=5.944; los
grados de libertad fueron 10, significancia asintótica 0.820.
El valor de X2 crítica que se obtuvo en la tabla de
distribución de Chi cuadrada calculada con la información
antes mencionada fue de 18.307.
Siendo demostrado en la información que la Chi cuadrada
calculada resultó ser inferior a la Chi crítica (5.944 <
18.307). Entre los cálculos realizados también se obtuvo el
coeficiente de Contingencia, que resultó ser de .254
(25.4%), significando que hay un nivel bajo de asociación
entre ambas variables.
De acuerdo con los resultados antes presentados se concluye
que se acepta la Hipótesis Nula, la cual se anuncia de la
siguiente manera: No existe relación entre el nivel de
estudios y el nivel de prevalencia del Síndrome de Burnout
de los empleados del CEDIS de Mérida, Yucatán.
Relación del tipo de puesto en la empresa y el índice de la
prevalencia del Síndrome de Burnout en los empleados del
CEDIS de Mérida, Yucatán.
Para el cálculo de la relación existente entre el tipo de
puesto en la empresa y el índice de la prevalencia del
Síndrome de Burnout registrado entre los 86 empleados del
área operativa del Centro de Distribución, se utilizó el
Figura 12 Dispersión de la antigüedad en la empresa y el índice de
Síndrome de Burnout
Fuente: Elaboración propia.
Como se pudo observar en el diagrama de dispersión de la
figura 2, existe una relación pero de bajo nivel, esto no
quiero decir que si este afectando con gravedad a los
empleados que tengan más antigüedad en la empresa con
síntomas de la prevalencia del Síndrome de Burnout, por tal
motivo a continuación se mostrarán los resultados obtenidos
de los cálculos que se realizaron para esta variable.
REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN VOL. 20 NÚM. 55 77