Opinión Consultiva OC-18/03."Condición Jurídica y ... - Acnur

37contra los trabajadores indocumentados, ya que los empleadorespueden alegar que desconocían que el trabajador eraindocumentado para evitar cualquier responsabilidad por violarlos derechos de sus trabajadores.Este tratamiento discriminatorio de los migrantes en situaciónirregular es contrario al derecho internacional. Contar con manode obra barata sin garantizarle los derechos humanos básicos noes una política inmigratoria legítima.Los efectos de la Immigration Reform and Control Act y delcaso Hoffman Plastic Compounds indican que hay un aumentode discriminación hacia los trabajadores migrantesindocumentados. Incluso, el razonamiento de la Suprema Cortede los Estados Unidos de América sugiere que permitir que lostrabajadores en situación irregular intenten acciones o reclamosserviría para “estimular la inmigración ilegal”.Los trabajadores en situación irregular en los Estados Unidos deAmérica están expuestos a condiciones laborales “peligrosas”.La política interna de inmigración no puede ser distorsionada alextremo de utilizarla para exonerar a los empleadores queexponen a los trabajadores migrantes en situación irregular ariesgos irrazonables de muerte.Los Estados Unidos de América continúan beneficiándosediariamente de la presencia en su fuerza laboral de unasignificativa cantidad de trabajadores migrantes en situaciónirregular. Cálculos conservadores sugieren que hay al menos5.3 millones de migrantes en situación irregular trabajando enlos Estados Unidos de América, y que tres millones de ellosprovienen de México. A ningún Estado se le debe permitirbeneficiarse, a sabiendas y continuamente, del sudor y trabajode millones de trabajadores migrantes, mientras finge al mismotiempo que no desea a tales trabajadores y, por lo tanto, no lestiene que garantizar siquiera sus derechos más básicos. Lostrabajadores migrantes tienen derecho a una protecciónigualitaria de la ley, incluyendo la protección a sus derechoshumanos.Los trabajadores indocumentados que han presentado quejassobre salarios y condiciones de trabajo en los Estados Unidosde América, han sido intimidados por sus empleadores, quienesusualmente los amenazan con llamar al Immigration andNaturalization Service.Además, la Suprema Corte de los Estados Unidos de Américadeclaró en el caso Hoffman Plastic Compounds que cualquierpersona en situación irregular en el país no puede demandar a