Opinión Consultiva OC-18/03."Condición Jurídica y ... - Acnur

50National Labor Relations Act que establece el derecho aorganizar un sindicato, además de que no cuentan con laprotección de ninguna ley estatal.Thomas Brill, del Law Officeof Sayre & ChavezEn sus intervenciones escritas y orales, expresó que:En marzo de 2002 la Suprema Corte de los Estados Unidos deAmérica decidió, en el caso Hoffman Plastic Compounds v.National Labor Relations Board, que un trabajadorindocumentado no tenía derecho al pago de salarios caídos[lostwages], después de ser despedido ilegalmente por intentarejercer derechos otorgados por la National Labor Relations Act.La compañía Hoffman Plastic Compounds contrató al señorJosé Castro en mayo de 1988. En diciembre de 1988 el señorCastro y otros trabajadores iniciaron una campaña paraorganizar un sindicato. En enero de 1989 la empresa despidió alseñor Castro y a otros tres trabajadores por intentar formar y serparte de un sindicato. En enero de 1992 la National LaborRelations Board ordenó a la compañía Hoffman PlasticCompounds que reinstalara al señor Castro y le pagara lossalarios caídos [back pay] que eventualmente habría recibido sino fuera por la decisión que tomó la empresa de despedirlo acausa de estar involucrado en actividades sindicales. Laempresa se negó a pagar al señor Castro los salarios caídos[back pay] debido a que éste admitió que no tenía permiso detrabajo.En septiembre de 1998 la National Labor Relations Boarddecidió que la compañía Hoffman Plastic Compounds debíapagar al señor Castro los salarios caídos [back pay]correspondientes al período que había entre su despido y lafecha en la que admitió que no tenía la documentacióncorrespondiente al permiso de trabajo. En tal decisión, laNational Labor Relations Board dijo que “[l]a forma másefectiva de adaptar y fomentar las políticas de inmigración delos Estados Unidos […] es proporcionando las garantías y losrecursos de la National Labor Relations Act a los trabajadoresindocumentados de la misma manera que a otros empleados”.La National Labor Relations Board ordenó que la empresaHoffman Plastic Compounds pagara la cantidad de US $66.951(sesenta y seis mil novecientos cincuenta y un mil dólares delos Estados Unidos de América) por concepto de salarios caídos[back pay] al señor José Castro. La compañía Hoffman PlasticCompounds se negó a pagar al señor Castro y presentó unaapelación. En el año 2001 la Corte Federal de Apelacionesconfirmó lo ordenado por la National Labor Relations Board, yentonces la compañía Hoffman Plastic Compounds presentóuna apelación ante la Suprema Corte de los Estados Unidos de