Opinión Consultiva OC-18/03."Condición Jurídica y ... - Acnur

45En la práctica, debido a que la mayoría de migrantes enArgentina cuentan con escasos recursos y no son profesionalesni tienen parientes argentinos, la mejor oportunidad pararegularizar su estatus migratorio es con la presentación de uncontrato de trabajo escrito con un empleador argentino. Sinembargo, como las regulaciones son muy complicadas, muchosmigrantes se ven obligados a mantener su estatus ilegal.Consecuentemente, deben aceptar condiciones laboralesprecarias, salarios sumamente bajos y sufrir otros abusos porparte de sus empleadores.En cuanto a las leyes y prácticas en el Brasil:La Constitución Federal del Brasil, de 1988, garantiza lavalidez de los derechos que se desprenden de los tratadosinternacionales de los que el Brasil es parte. Además, laConstitución Federal establece un trato igual para nacionales yextranjeros.Las leyes laborales del Brasil no distinguen entre nacionales yextranjeros. Los trabajadores indocumentados tienen derecho arecibir salarios y beneficios sociales por concepto de trabajorealizado. Además, no hay disposición alguna que limite elacceso a la justicia por la nacionalidad del demandante.En la práctica, los trabajadores irregulares en el Brasilexperimentan muchas dificultades, incluyendo largas horas detrabajo y salarios inferiores al mínimo. Muchos migrantesirregulares nunca denuncian los abusos por temor a serdeportados. Este temor también causa que los migrantesirregulares no envíen a sus niños a la escuela, no soliciten unalicencia de manejar, no adquieran bienes ni visiten sus países deorigen.Además, estos trabajadores tienen poca información sobre susderechos y sólo pueden hacerlos valer cuando obtienen ayudade las organizaciones no gubernamentales que trabajan conmigrantes.En cuanto a las leyes y prácticas en Chile:De conformidad con la normativa chilena, los trabajadoresnacionales y extranjeros tienen iguales derechos laborales.Conforme a la ley laboral chilena, el contrato de trabajo notiene que ser escrito; sin embargo, la ley migratoria requiereque los trabajadores migrantes cuenten con un contrato escritootorgado ante notario público, en el que el empleador secomprometa a pagar el transporte del migrante a su país cuandotermine el contrato.