osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

laajeneviin työtehtäviin. Sektoreiden uloimman kehän osa-alueet kuvaavat käytännöntason toimintoja, joilla pystytään kehittämään ylemmän tason oppimista ja osaamista.Oppimiseen panostaminen on pitkäjänteistä toimintaa, sen tulokset eivät ole nähtävissävälttämättä kovin nopeasti. Kuitenkin oppiminen mahdollistaa monia etuja organisaatiolle.Ennen kaikkea oppiminen voi lisätä oleellisesti työn mielekkyyttä tuomallasiihen lisää monipuolisuutta. Ura- ja tehtäväkierto on yksi työssä oppimisen mahdollisuuksista.Toimintoa edelleen kehitettäessä tulee huomioida myös lukuisat muut kuviossaesitetyt kehittymismahdollisuudet, joita työntekijät ja esimiehet voivat yhdessäkehittää.Kuvio 1. Työssä oppimisen ja kehittämisen vaihtoehtoja (Hätönen 2005, 52).109