osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Hanna MäkeläIkääntyvät työntekijät – tutkimuksen taustaaja tuloksiaJohdanto”Elämme pidempään ja parempikuntoisina kuin koskaan, mutta työvuotemme eivät lisäänny.”(Ilmarinen 2007).Näin toteaa professori Juhani Ilmarinen luennollaan. Hänen mukaansa ikääntyminenei ole ongelma, vaan varhainen eläköityminen. Työtä pitäisi tehdä pidempään siksi,että hyvinvointiyhteiskunta perustuu työnteolle ja siksi, että meillä olisi varaa vanhentua(Ilmarinen 2007). Ikääntymiseen liittyviä asioita onkin viime aikoina tutkittupaljon ja erilaisista näkökulmista. Esimerkiksi Työterveyslaitoksen Kesto-ohjelmantavoitteena on ollut työurien vahvistaminen ja pidentäminen.Väestön ikärakenteen vanhetessa on jo nyt vaikeuksia löytää työntekijöitä tietyn ammattialantehtäviin. Tulevaisuudessa tilanne vain vaikeutuu, sillä on arvioitu, että vuodesta2005 vuoteen 2020 työmarkkinoilta poistuu 900 000 työntekijää, mutta uusiatilalle tulee vain 650 000 (Ilmarinen 2007). Myös vuoden 2007 alusta perustettu Päijät-Hämeeseenviiden kunnan alueella toimiva Peruspalvelukeskus Oiva -liikelaitos(jäljempänä Oiva) on työvoiman saatavuuteen liittyvän haasteen edessä.Oiva toimii maantieteellisesti suurehkolla alueella, jossa on väestöä yhteensä 40 000.Oivassa henkilöstöä on noin 850, joista vakituisia on 660 ja heidän keski-ikänsä on47,7 vuotta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ikääntymisen tuomia muutoksia,joita esimiehen tulisi huomioida työssään. Asiaa on tutkittu kirjallisuuden lisäksiempiirisen aineiston avulla, joka on kerätty kyselytutkimuksella peruspalvelukeskusOivan työntekijöiltä. Koska Oiva on uusi organisaatio, ei ikääntymiseen liittyviä kysymyksiäole organisaatiossa aiemmin tutkittu.Henkilöstön ikääntyminen tuo mukanaan muun muassa tarpeita ja toiveita yksilöllisiintyöjärjestelyihin. Osaamisfoorumi-projektin tarkoituksena on muun muassa rakentaamallia, jota kunnat tarvitsevat ja tulevat jatkossa yhä enemmän tarvitsemaan tehtäväjahenkilöstöjärjestelyjen kanssa. Tämä tutkimus tukee omalta osaltaan tätä hankettaja auttaa samalla kartoittamaan Oivan tilannetta ja löytämään keskeisiä tulevaisuudenkehityskohtia. Saatuja tuloksia ja kokemuksia pyritään tulevaisuudessa hyödyntämäänmyös muiden organisaatioiden kehittämisessä. Juuri ikääntyminen ja sen tuomat muutoksetovat kuitenkin asioita, joita lähes jokainen esimies kohtaa aivan lähitulevaisuudessa.88