osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman (Päijät-Hämeen koulutuskonserni 2007)toimenpiteet vuosille 2007–2008 eri osa-alueilla ovat samoja, joita on määritelty henkilöstöstrategiankehittämisen painopisteiksi. Toimitusjohtaja Arvo Ilmavirta kirjoittaatämän julkaisun artikkelissa ’Strategia eläväksi – Osaamisfoorumi inhimillisenä voimavarana’laajemmin Osaamisfoorumin toiminnan liittymisestä konsernin strategiantoteuttamiseen.Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet vuosille 2007–2008:1. Henkilöstön rakenneHenkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin kehittäminen. Selvitetään määräaikaistentyöntekijöiden käyttö ja määräaikaisuuksien perusteet.2. HenkilöstöresurssitOsaamisfoorumin toimintamallien käyttöön ottaminen ja edelleen kehittäminen.Rekrytointiprosessin kehittäminen.3. Henkilöstön kehittäminenEsimiesvalmennusohjelma, osaamiskartoitukset ja koko henkilöstön kehittäminen.Perehdyttäminen toteutetaan perehdyttämisohjelman mukaisesti.4. Henkilöstön osallistuminenKonsernin erilaisiin työryhmiin ja toimielimiin ehdotetaan ja nimetään tasapuolisestimiehiä ja naisia.5. Henkilöstön hyvinvointi ja työtyytyväisyysTOB entistä parempi hyödyntäminen työyhteisön kehittämisessä.Kehityskeskustelujen käyminen ja hyödyntäminen.Aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin hyödyntäminen.6. Työterveyshuolto ja työsuojeluTyöterveyshuollon ja työsuojelun toimintasuunnitelmien toteuttaminen ja arviointi.7. HenkilöstöjohtaminenEsimiesten koulutukseen lisätään tasa-arvonäkökulma ja tasa-arvoasioita, jotta esimiestentasa-arvoasiantuntemus ja kyky ottaa naisten ja miesten erilaisuus huomioonlisääntyisi.Koulutuskonsernin henkilöstöraportissa raportoidaan vuosittain henkilöstöstrategiankehittämisen painopisteiden toteutumista ja raportti toimii myös tasa-arviosuunnitelmantoteutumisen ja arvioinnin välineenä.Edellä olevista koulutuskonsernin tasa-arvosuunnitelman osa-alueista lähes kaikkitoteuttavat myös Osaamisfoorumi-projektin toimintaan ja tavoitteisiin liittyviä ESRprojektintoimenpidekokonaisuuden 2.1. painopisteitä.Henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin kehittäminen (erityisesti kohdat 1, 2, 3 ja 7)vahvistavat epätyypillisissä työsuhteissa olevien naisten työmarkkina-asemaa sekä pa-21