osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

More documents

Recommendations

Info

Kuvio 2. Osaamisfoorumin toimintamalli ja kehittämisalueita.111
Lähteet:Hätönen, H. 2005. Osaamiskartoituksesta kehittämiseen. Helsinki: Educa.Takala, T. 2001. Muutosjohtaminen –haaste ja mahdollisuus. Tiedepolitiikka 4/2001.43-50. [www.dokumentti]< http://elektra.helsinki.fi/se/t/0782-0674/26/4/muutosjo.pdf> Luettu 23.10.2007.Niiniluoto, I. 2000. Arvomurros ja tulevaisuus. Futura 4/2000. 4-6. [www-dokumentti]< http://elektra.helsinki.fi/se/f/0785-5494/19/4/arvomurr.pdf> Luettu 23.10.2007.LiitteetLiite 1. Mitä voin tehdä ongelma- ja muutostilanteissa? –lomake.Liite 2. Aktiivinen Aikainen Puuttuminen –muistiopohja.Liite 3. Ura- ja tehtäväkiertolomake.112
Page 1 and 2:
Sarja C Artikkelikokoelmat, raporti
Page 3 and 4:
Lahden ammattikorkeakoulun julkaisu
Page 6:
ESIPUHEOsaamisfoorumi-projekti* sai
Page 9 and 10:
Sanna NieminenSanna Nieminen, proje
Page 12 and 13:
Sanna Nieminen, Johanna Kaasinen &
Page 14 and 15:
Ikääntyvän henkilöstön työss
Page 16 and 17:
ätietoisen seurannan, kolmanneksi
Page 18 and 19:
Organisaatio- ja toimintamallimuuto
Page 20 and 21:
Lena SiikaniemiOsaamisfoorumin toim
Page 22:
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunni
Page 26 and 27:
Johanna KaasinenProjektin lähtöko
Page 28 and 29:
Hollolan kuntaHollolan kunta oli mu
Page 30 and 31:
OSA IISUUNNITELMISTA KÄYTÄNTÖÖN
Page 32 and 33:
melko ikävien asioiden pohtimiseen
Page 34 and 35:
konsernin esimiehet selvittävät a
Page 36 and 37:
Johanna KaasinenAktiivisen aikaisen
Page 38 and 39:
2. Puheeksi ottaminenAloite puheeks
Page 40 and 41:
Kuvio 1. Aktiivisen aikaisen puuttu
Page 42 and 43:
omaa aloitteellisuutta ja vastuulli
Page 44 and 45:
Tuula PulkkinenIkäjohtaminen ja ty
Page 46 and 47:
• Aslak-kuntoutus• työhyvinvoi
Page 48 and 49:
MotivaatioMotivaatio syntyy onnistu
Page 50 and 51:
Johanna KaasinenUudelleensijoitus t
Page 52 and 53:
Johanna KaasinenUra- ja tehtäväki
Page 54:
OSA IIIKOKEMUKSIA JA NÄKÖKULMIAT
Page 57 and 58:
tannontekijä, jolla me menestymme
Page 59 and 60:
Taulukko 1. Johtamisnäkökulma 4:
Page 61 and 62: hyvä asia. Se indikoi ainakin tyyt
Page 63 and 64: Paula SoivaOsaamisfoorumi työterve
Page 65 and 66: Kuvio 1. Työhönkuntoutumisen palv
Page 67 and 68: Päijät-Hämeen koulutuskonserniss
Page 69 and 70: PohdintaaProjektin tavoitteessa onn
Page 71 and 72: Heidi HyttinenAsiakkaana Osaamisfoo
Page 73 and 74: Asiakas on vastuullinen toimijaKun
Page 75 and 76: Sosiaalinen tuki, apu ja tilanteen
Page 77 and 78: ovat rajalliset jo ajan puutteen ta
Page 79 and 80: vää työilmapiiriä. Voiko Osaami
Page 81 and 82: Heidi HyttinenOsaamisfoorumi ongelm
Page 83 and 84: Inhimillisyys - tärkeä osa Osaami
Page 85 and 86: Jorma ViertoUusi mahdollisuus - pä
Page 87 and 88: käyntiavustajana. Uudessa työssä
Page 89 and 90: Hanna MäkeläIkääntyvät työnte
Page 91 and 92: ja henkilö keskittyy henkilökohta
Page 95 and 96: Kuvio 2. Kysymyksen ”Miten toivot
Page 97 and 98: suoriutuvuudessa tapahtuu ikäänty
Page 99 and 100: Kysyttäessä, että jatkaako henki
Page 101 and 102: LähteetBarnes-Farrell, J., Rumery,
Page 103 and 104: Vaherva, P. 1994. Ikääntyvän ihm
Page 105 and 106: 104
Page 107 and 108: Tulevaisuussuunnittelu organisaatio
Page 109 and 110: pystymme toimimaan tasa-arvoisesti
Page 111: Jatkuva arviointi Osaamisfoorumin t
Page 115 and 116: Liite 2.Liite 2.85(89) 85(89)Tätä
Page 117 and 118: NYKYISEN TYÖN KUVAUSLiikelaitos (S
Page 119 and 120: Ohjausryhmän kokoonpanoIlmavirta A
show all

osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?