osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Työkyvyn arvioinnista työterveyshuollossaTyökyvyn arvioinnissa käytetään laaja-alaista työkyvyn käsitettä, jossa työn ja ihmisenvoimavarojen suhteen tasapainoisuus on keskeistä (ks. lisää Ilmarinen 2007, 2).Ilmarisen talomallissa, joka on esitetty tässä julkaisussa Hanna Mäkelän artikkelissa,työkykyyn vaikuttavat työntekijän omat ominaisuudet, terveys ja toimintakyky, ammatillinenosaaminen, arvot, työ ja elämäntilanne. Yhteiskunta luo laajemman kehyksenymmärtää työkykyyn vaikuttavia tekijöitä: se vaikuttaa organisaatioiden ja yksilöidentapoihin ja mahdollisuuksiin toimia. Työkykyä arvioitaessa tulisi ymmärtää eriosa-alueiden vuorovaikutteisuus, ja työterveyshuollon yhteistyö työntekijän ja työnantajankanssa onkin arviointiprosessissa tärkeää.Työkyvyn perustana ovat fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen terveys ja toimintakyky.Ammatillinen osaaminen vaikuttaa merkittävästi työssä suoriutumiseen. Osaamisentasoa voi kehittää kouluttautumalla ja oppimalla itse työssä. Osaamisen vaje voi heikentäätyökykyä, mutta myös liian korkea osaamistaso suhteessa työn vaativuuteenvoi vähentää motivaatiota työntekoon. Yhtä tärkeää kuin osaaminen ovat asenteet jamotivaatio tehdä työtä – ne ovatkin arvopohjan merkittävät osat. Motivaatio vaikuttaamyös haluun oppia ja kehittyä työssä.Kun puhutaan työkyvystä, ei voi olla painottamatta työn itsensä merkittävyyttä. Työolotvoivat vaikuttaa niin työkykyä edistävästi kuin heikentävästikin. Työn sisällön javaatimusten tulisi olla kohtuullisen tasapainossa oman osaamistason kanssa. Omaantyöhön tulisi voida vaikuttaa. Työyhteisö on tärkeä. Johtamisella voidaan vaikuttaatyön organisointiin, työilmapiiriin ja koko työyhteisön toimivuuteen ja hyvinvointiin.Suomalaisen tutkimuksen mukaan ns. työkykyindeksillä arvioituna terveyden ja toimintakyvynosuus työkyvystä on 30-64-vuotiailla 39 prosenttia - selvästi alle puolet..Työn osuus on lähes yhtä suuri, 33 prosenttia, ja siinä esimiestyöllä on hyvin merkittävärooli. (Ilmarinen 2007, 3)Terveyden ja toimintakyvyn arvioinnissa pelkkä sairauksien aiheuttaman nykyisentoiminta- ja työkyvyn haitan eli lääketieteellisesti todetun työkyvyn aleneman arviointiei riitä. On arvioitava myös ennustetta, jolloin otetaan huomioon optimaalisenhoidon odotettavissa olevat tulokset sekä lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksentarve ja mahdolliset vaikutukset.Työkyvyn arvioinnin tulisi johtaa tarvittaessa ja riittävän varhain työkykyä tukeviintoimenpiteisiin - onhan tavoitteena työkyvyn edistäminen ja hyvinvointi. Kuviossa 1.on esitetty työhönkuntoutumisen palveluketju.63