osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

vaativat myös henkilöresursseja. Yhteiskunnan muuttuminen ja organisaatiomuutoksetvaikuttavat myös Osaamisfoorumin asiakaskunnan ongelmakirjoon: työssäjaksaminen,halu kehittyä ja oppia uutta ja ikään liittyvät kysymykset tuovat tulevaisuuteenhaasteensa. Tärkeä kysymys onkin: miten pystymme ylläpitämään laadukasta ja joustavaapalvelua uusien haasteiden edessä? On muistettava, että työkalun on tuotettavalisäarvoa sitä käyttäville toimijoille ja koko organisaatiolle.Moninaistuvien ongelmien kautta esiin on noussut myös kysymys, pitäisikö toiminnassaolla mukana myös ihmissuhdetyön ammattilainen, kuten psykologi, tarjoamaanasiakkaille ammattimaista tukea ja apua heidän tarpeisiinsa? Yksi vaihtoehto voisitietysti olla yhteistyön tiivistäminen työterveyshuollon palvelujen kanssa. Vaikeidentilanteiden käsittelyssä voisi asiantuntijan apu olla tulevaisuudessa tarpeen, onhantärkeää turvata myös Osaamisfoorumin työntekijöiden jaksaminen ja foorumissa tarjottavaosaaminen erilaisten ongelmatilanteiden käsittelyyn. Osaamisfoorumin linkittyminenmuutoksen johtamiseen voi luoda lisääntyvää tarvetta myös työnohjauksenjärjestämiselle koko työyhteisölle. Tukipalvelujen tarpeellisuutta tulisi ainakin harkita,voisihan esimerkiksi työnohjaus toimia myös ennaltaehkäisevänä tukimuotona sekäauttaa foorumin asiakasta myös prosessin aikana ja mahdollisten uusien työtehtävienlöytyessä.Työelämän nopeatempoisuus väistämättä myös kuluttaa ihmistä. Ikärakenne monillaaloilla on painottunut lähelle viittäkymmentä vuotta. Fyysisesti kuormittavassa työssäikä alkaa usein painaa jo aikaisemminkin ja työstä joudutaan olemaan sairauslomilla.Eri alojen vaativuuksien kartoittaminen ja työntekijöiden jaksamisen tukeminen nouseekintärkeään asemaan, varsinkin, jos työntekijöiden toivotaan jaksavan työssä eläkeikäänasti. Ikääntyvän työvoiman ongelmat tulevat nykyisen ikärakennekehityksenmyötä olemaan yhä suuremmassa roolissa. Olisikin tärkeää pohtia Osaamisfooruminroolia myös osana ikäjohtamisen strategiaa. Miten foorumi voi toimia yhä paremmintyöhyvinvoinnin tukijana? Voisiko foorumi lähettää, ja lähettääkö se jo tällä hetkellä,osaltaan viestiä henkilöstölle turvallisesta työyhteisöstä, jossa heistä ja heidän jaksamisestaanvälitetään?79