osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

konsernin esimiehet selvittävät aina ennen uutta rekrytointia Osaamisfoorumin tarjollaolevien osaamis- ja aikaresurssien tilanteen. Lomakkeen tietojen avulla Osaamisfoorumivoi kertoa tulevasta määräaikaisen työsuhteen päättymisestä ja sitä kautta vapautuvastahenkilöstä. Näillä toimilla, pystymme pitämään aktiivisen ja motivoituneensekä konsernin toiminnot tuntevan henkilön palveluksessamme.4. Lääketieteellisesti todetun työkyvyn heikentyminen ja työhönpalaamisen tukeminenOsaamisfoorumissa on aktiivisen aikaisen puuttumisen mallin avulla kehitetty työhönpalaamisen tukemisen keinoja. Näitä ovat mm. siirto toisiin työtehtäviin työpaikansisällä, kouluttautuminen uuteen ammattiin työantajan tuella (esim. oppisopimukset),työtilojen ergonomiset muutokset, työtehtävien henkilökohtainen suunnittelu ja keventäminen,uusien ja työtä helpottavien työvälineiden löytäminen, ohjaus ja työyhteisöntiedotus.Työhön paluun tukemisessa yhteistyötahoina ovat olleet Lahden kaupungin työterveysasema,ja siellä erityisesti työterveyslääkäri Paula Soiva ja työterveyshoitaja SoilaRiihimäki. Paula Soiva kuvaa tarkemmin toimintamuotoja tämän julkaisun artikkelissaosassa 3: ”Osaamisfoorumi työterveyshuollon näkökulmasta”.Kuntien eläkevakuutuksen tarjoamaa työkokeilua on myös käytetty työhön paluun tukemisessa.Työkokeilu on tarkoitettu työntekijälle, jolla on sairaus tai vamma, jokaaiheuttaa uhkan osa- tai täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisestä lähimmänviiden vuoden kuluessa. Tarkempia tietoja ammatillisesta kuntoutuksesta Kuntien eläkevakuutuksensivuilta (www.keva.fi).Osaamisfoorumin toimintaa kuvaavia lukujaOsaamisfoorumin toiminnan aikana maaliskuusta 2006 lokakuuhun 2007 asiakkaitaon ollut yhteensä 49 henkilöä. Erilaisten muutostilanteiden käsittelyssä Osaamisfoorumion löytänyt ratkaisun 21 henkilölle. Lääketieteellisesti todetun työkyvyn heikentyminenja työhön palaamisen tukemisessa 11 henkilön kanssa on päästy ratkaisuunseuraavasti. Kolme henkilöä jäi osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja kaksi henkilöä työkyvyttömyyseläkkeelle,kahden henkilön tehtävät muuttuivat, kaksi henkilöä ryhtyityönantajan tuella opiskelemaan oppisopimuksella uutta ammattia ja kahden kohdallatehtiin työpaikalla järjestelyjä niin, että he pystyivät jatkamaan entisissä tehtävissään.Organisaatio- tai muissa toiminnan muutoksissa olevien henkilöiden osalta neljällekuudesta henkilöstä löytyi ratkaisu: heidän työsuhteensa jatkui organisaation sisällämuissa tehtävissä. Ura- ja tehtäväkierron muutostilanteissa yhdelle henkilölle on löy-33