osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Johanna KaasinenUudelleensijoitus työtehtävien päättyessä –toimintamalli Päijät-Hämeen koulutuskonsernissaOsaamisfoorumi toimii Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa erilaisissa organisaationmuutostilanteissa osana henkilöstöpalveluiden tuottamia palveluja. Sen avulla pyrimmesijoittamaan uudelleen työntekijöitä, joiden työtehtävät ovat muutoksen seurauksenapäättymässä.Kuviossa 1. kuvataan uudelleensijoitusprosessi työtehtävien päättyessä. Prosessikäynnistyy kun uhka työn päättymiselle tunnistetaan. Käynnistävinä tekijöinä voivatolla organisaation rakenteiden tai toimintojen muuttuminen, uudenlaisen teknologianaiheuttamat työkuvan muutokset tai taloudellisen tilanteen heikentyminen ja niihinperustuva työtehtävien uudelleen organisointi ja/tai vähentyminen. Yksikössä selvitetään,löytyykö henkilölle muita töitä. Mikäli omasta yksiköstä ei löydy työtehtäviä,esimies ottaa yhteyttä henkilöstöpalveluihin, joko palvelussuhdepäällikköön tai Osaamisfoorumiin.Siellä selvitetään konsernitasolla onko irtisanominen tai lomauttaminenvältettävissä sijoittamalla työntekijä kohtuudella muihin tehtäviin. Työtehtäviä tarkastellaanja etsitään lähtökohtana se, että työntekijä voi ammattitaitonsa ja kokemuksensahuomioiden selvitä uusissa tehtävissä. Samalla selvitetään, voidaanko työtekijällejärjestää työnantajan tarpeisiin soveltuvaa koulutusta tarjolla oleviin uusiin tehtäviin.Osaamisfoorumissa haastatellaan irtisanomisuhan alla oleva henkilö. Haastattelun tavoitteenaon kartoittaa henkilön halu siirtyä muihin tehtäviin ja minkä tyyppisistä tehtävistähän on kiinnostunut.Mikäli uusia työtehtäviä ei löydy, palvelussuhdepäällikkö käynnistää yhdessä työntekijänyksikön kanssa yhteistoimintalain mukaisen selvitystyön. YT-lain mukaisessairtisanomistilanteessa on mukana työntekijä, esimies ja työnantajan edustaja (palvelussuhdepäällikköja/tai henkilöstöjohtaja). Halutessaan työntekijä voi kutsua mukaantukihenkilön, esim. työtoverin, luottamusmiehen tai lakimiehen. Irtisanomisesta tehdäänviranhaltijapäätös, johon on kirjattuna irtisanomisen perusteet ja viimeinen työpäivä.Esimies on vastuussa ja mukana koko prosessin ajan.Palvelussuhdepäällikkö tiedottaa työtekijälle hänen oikeudestaan työvoimatoimistonlaatimaan työllistämisohjelmaan sekä työllistymisohjelmalisään, jos hänelle ennen irtisanomisajanpäättymistä kertyisi yhteensä vähintään 3 vuoden työhistoria saman taieri työnantajien palveluksessa. Henkilöstöpalveluista tiedotetaan irtisanomisista paikallisiatyövoimaviranomaisia.49