osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

on pelattava saumattomasti ja kaikilla osapuolilla pitää olla aito halu asian järjestämiseen.Osaamisfoorumi ei saa olla vain hallinnollinen pysäkki, jonne joudutaan kunmuuta ei keksitä. Työntekijän oma aktiivisuus häntä itseään koskevassa prosessissa ontärkeää. Ei voi odottaa onnistunutta lopputulosta, jos työntekijä ei itse panosta asiaan.Työnantajan on myös ymmärrettävä, että työntekijät ovat yksilöitä ja heillä on erilaisettyöyhteisötaidot eli heidän valmiutensa uudessa tilanteessa ovat varsin erilaisia.Tässä tulee esiin niin esimiesten kuin luottamusmiehen merkitys työntekijän aktivoijanaja tukena. Esimies, työntekijä ja luottamusmies-akselin on toimittava, sillä heidänkaikkien yhteinen etuhan tässä on kysymyksessä.TulevaisuusOsaamisfoorumi on myös osa tulevaisuutta ja sillä tulee olemaan tärkeä rooli uudistuvassatyöelämässä. Työelämän uudistuminen vaatii uudelleen kouluttautumista, syntyyuusia ammatteja ja vanhoja poistuu. Työntekijöiltä tullaan vaatimaan tulevaisuudessaentistä enemmän osaamista, heiltä vaaditaan yhä enemmän moniosaamista. Enää eijäädä eläkkeelle samasta ammatista, johon on aikanaan tultu. Henkilöstön ikärakennenousee ja se tuo myös ikääntymisen mukanaan tuomat jaksamisen ongelmat. Henkilöstönväheneminen, varsinkin kuntapuolella, jota itse edustan, luo työntekijöille henkisiäja fyysisiä jaksamisongelmia. Pienemmällä joukolla tehdään samat työt, jotkaennen hoidettiin suuremmalla henkilöstömäärällä.Kunta-alalla työnantajan paineita lisää myös koveneva kilpailu pätevistä ja ammattitaitoisistatyöntekijöistä. Henkilöstön rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttaa myösisolta osalta palkkaus. Kunta-alalla se ei ainakaan ole helpottava tekijä, sillä kuntaalantyöntekijöiden palkkaus on joillakin aloilla jäänyt jälkeen yleisestä palkkakehityksestä.Nuoria ammattilaisia ei ole helppoa saada kunnan palvelukseen, jos kuntaalaei pysty tarjoamaan parempia työsuhde-etuja kuin esimerkiksi yksityinen sektori.Toisaalta jo pitkään kunta-alalla olleen, ikääntyneen työntekijän ei ole helppo siirtyäyksityisen palvelukseen, kynnys työpaikan vaihtamiseen on suuri.Osaamisfoorumin yksi suurimmista tehtävistä tulevaisuudessa tulee olemaan jo pitempääntyöelämässä mukana olleiden henkilöiden ohjaaminen koulutuksen kauttatyöhön, joka ottaa huomioon työntekijän ikääntymisen ja siitä mahdollisesti johtuvantyökyvyn alenemisen. Haasteena on löytää heille motivoiva työtehtävä, jotta he voisivatjatkaa työelämässä mahdollisimman pitkään ja siirtyä terveenä eläkkeelle.LähteetPäijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymä. Henkilöstöraportti 2005.87