osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

• Aslak-kuntoutus• työhyvinvointiprojekti Vierumäellä– kesto vuosina 2004 -2006– osallistui 100 Esa-konsernin työntekijää• henkinen hyvinvointi• luennotEsa-konsernissa henkilöstöhallintomme tehtävänä on ollut luoda yhteneväisiä mallejaja toimintatapoja, joita noudatetaan kaikissa konsernin yrityksissä. Alkuvuodesta 2007työstimme varhaisen työkyvyn palauttamisen, puheeksi ottamisen ja ikäjohtamisenmalleja.Esa-konsernissa, niin kuin muuallakin työelämässä, henkilöstön ikärakenne tuleemuuttumaan merkittävästi. Meillä on alle 30-vuotiaita 70 henkilöä ja yli 50-vuotiaitanoin 110 henkilöä. Työntekijöidemme keski-ikä on 43 vuotta ja vaihtuvuus on olluterittäin pientä.Viime vuosina useat työntekijät ovat hakeutuneet eläkkeelle 56-vuotiaana työssä tapahtuneidenmuutosten takia, osa omasta halusta ja osa työnantajan toivomuksesta.Eläkeuudistuksen ja julkisen keskustelun myötä parin viimeisen vuoden aikana eläkeputkeenhakeutuminen on ollut hyvin vähäistä. Esa-konsernissa vuonna 2005 eläkkeellejääneiden keski-ikä oli 60,8 ja vuonna 2006 se oli 61,8 vuotta. Tavoitteemmeon siirtää eläköitymisikää vielä eteenpäin, selkeästi aina 63-vuotiaaksi asti.Vuonna 2006 ryhdyimme yhdessä pohtimaan: mitä eläköitymisen eteen tulisi tehdä?Aluksi aloitimme yhteistyön Eläke-Varman kanssa ja testasimme pilottiyrityksenäheidän hyvä ikä-materiaaliaan, jonka pohjalta lähdimme kehittämään toimintamallejaoman organisaatiomme käyttöön. Järjestimme valikoiduille ryhmille kyselyn ikäänliittyvistä asioista. Sama kysely löytyy nyt Esa-konsernin sisäisestä intranetistä. Siinätyöntekijät voivat testata omaa tietämystään ikään liittyvistä väittämistä.Seuraavassa vaiheessa teimme kyselyn yli 55-vuotiaille työntekijöille. Kyselyssäkartoitettiin työssä viihtymistä, osaamista, koulutusta, omaa jaksamista ja eläketietämystä.Kyselyyn oli mahdollisuus vastata nimettömänä. Kyselyssä ei noussut esillevarsinaisesti mitään uutta ja mullistavaa. Vastausten perusteella työntekijät olivat tyytyväisiätyöhönsä ja heidän osaamisensa oli riittävää. Eri-ikäisiin suhtauduttiin tasapuolisesti.Työntekijät huolehtivat omasta terveydestään liikunnan ja ravinnon avulla.Ystävien merkitys korostui hyvinvoinnin tukijana. Suurin osa vastaajista oli halukkaitaolemaan työssä 63-vuotiaaksi, he olivat myös valmiita tulemaan tarvittaessa työhöneläkkeellä ollessaan. Työntekijät haluaisivat enemmän tietoa eläkkeestään ja sen suuruudesta.Heille oli myös tärkeätä, että heitä arvostetaan työssä, ja että he saavat työstäänpalautetta sekä esimieheltä että työkavereita. Työyhteisössä tulisi olla hyvä olla.45