osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

.• Osaamisfoorumista olisi hyvä olla esite, jossa kerrotaan myös toimijoiden yhteystiedot(esim. työterveyshuollossa asiakkaalle/esimiehelle annettavaksi).• Lääketieteellisesti todettu työkyvyn heikentyminen -osalle Osaamisfoorumia voisiolla oma, lyhyt nimi, joka kuvastaisi toimenpidetarpeiden erityisluonnetta.• Osaamisfoorumin toimintamalleja kehitettäessä tulisi toimijoiden keskustella toiminnanarvolähtökohdista ja käytännön menettelytavoista: toiminnan tarkoitus,asiakkaiden valinta ja ohjaaminen, asiakkaan yksityisyyden suojan ja itsemääräämisoikeudenvarmistaminen, asiakirjoihin vietävien tietojen oikeellisuuden varmistaminenja käyttö, toiminnan seuranta- ja arviointimenetelmät.• Konsernin sairauslomaseurantajärjestelmä ei aikaisemmin tuottanut tietoa pitkittyneistätai toistuvista sairauslomista reaaliajassa, eikä tieto sairauslomista tullutaina työterveyshuoltoon työntekijöiltä itseltään tai esimiehiltäkään. Kehittynytseurantajärjestelmä on tärkeä apu myös esimiestoiminnalle. ( Syyskuussa 2007otettiin käyttöön koko konsernissa palkkahallinnon webTallennus -osio, josta esimiehetja työtekijät voivat itse reaaliajassa seurata poissaoloja viimeisen kolmenvuoden ajalta.)• Jonotusaika erikoissairaanhoidon tutkimuksiin ja hoitoihin on usein pitkä, ja senkuluessa on usein vaikea arvioida tulevaa toiminta- ja työkykyä. Ammatillisenkuntoutuksen toimenpiteiden aloittaminen viivästyy usein. Asiakkaan yhteydettyöterveyshuoltoon voivat katketa pitkiksi ajoiksi. Niiden ylläpitämiseksi tarvitaansekä työterveyshuollon että esimiehen ohjausta – myös Osaamisfooruminaktiivista käyttöä.• Pitkältä sairauslomalta palaavaan tukemisen käytäntöjen kehittäminen edelleenLähteet:Antti-Poika, M. ja Juusti J. 2001. Vakki-koulutus 2002 -materiaali.Ilmarinen, J. 2003. Työterveyslaitos. [www-dokumentti] Luettu 24.10.2007.Ilmarinen, J. 2007. Ikäjohtaminen. Ikäjohtamisen asiantuntijaluento Osaamisfoorumiprojektinyhteiskoulutustilaisuus Lahdessa 2.10.2007.Launis, V. 2007. Työterveyslääkärin työ ja etiikka. Luento 30.8.2007.Projektisuunnitelma 2005. Työntekijäpankki urakehityksen ja tasa-arvon edistäjänä.Työterveyshuoltolaki 1383/2001. [www-dokumentti] Luettu 22.10.2007.69