osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

apua ja tukea puuttua tilanteisiin, joihin aiemmin ei ole ehkä rohjennut tai osannuttarttua vaikka onkin tiedetty, että pitkittyessään ongelmat helposti muuttuvat entistävaikeahoitoisemmiksi. Myös työntekijöiden puolelta on saatu positiivista palautetta.He kokevat, että näin heitä rohkaistaan ilmaisemaan tuntojaan ja esittämään parannusehdotuksiatyöyhteisössä. Puheeksiottamiskeskustelu kertoo välittämisestä – esimiesten,työtovereiden ja jokaisen itsensä. Kaikkien toive ja tavoite on, että hyvä asiaei jää vain paperille vaan että toimintatapa saadaan juurtumaan käytäntöön ja saadaansyntymään aktiivisen aikaisen puuttumisen kulttuuri.Toimintamallin ja lomakkeiden olemassaolo ja esittely ei pelkästään riitä, vaan esimiestenja työyhteisöjen pitää ottaa ne käyttöön jokapäiväiseen toimintaan ja normaaliinkäytäntöön työyhteisössä. Vain sillä tavalla toimintamallista saadaan paras hyöty,ja asioiden käsittelystä tulee avoin ja luonteva tapa työyhteisöön ja sen päivittäiseentoimintaan. Toimintamallin avulla työyhteisöön saadaan avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri,jolloin asioita on helppo käsitellä ja kaikki kokevat kuuluvansa samanarvoisinajäseninä työyhteisöönsä. Aktiivinen aikainen puuttuminen on toimintatapa, jollatyöhyvinvointia uhkaaviin epäkohtiin haetaan yhteistyössä ajoissa ratkaisuja ja parannuksiasekä seurataan tuloksia.42