osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

SISÄLLYSLUETTELOESIPUHE 5KIRJOITTAJAT 7OSA ILIIKKEELLE – TAUSTOJA JA LÄHTÖKOHTIA 9Osaamisfoorumi muutoksen tukena 11Osaamisfoorumin toiminta osana henkilöstöstrategian ja tasa-arvosuunnitelmantoteuttamista 19Projektin lähtökohdat ja toimijat 25OSA IISUUNNITELMISTA KÄYTÄNTÖÖN – TOIMINTAMALLIEN KEHITTYMINEN 29Osaamisfoorumin toiminnan viitekehys Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa 30Aktiivisen aikaisen puuttumisen malli Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa 35Aktiivinen aikainen puuttuminen ja puheeksi ottaminen Hollolan kunnassa 40Ikäjohtaminen ja työkyvyn palauttaminen Esa-konsernissa 43Uudelleensijoitus työtehtävien päättyessä - toimintamalli Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa49Ura- ja tehtäväkierto Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa 51OSA IIIKOKEMUKSIA JA NÄKÖKULMIA 53Strategia eläväksi – Osaamisfoorumi inhimillisenä voimavarana 55Osaamisfoorumi työterveyshuollon näkökulmasta 62Asiakkaana Osaamisfoorumissa 70Osaamisfoorumi esimiehen työkaluna 75Osaamisfoorumi ongelmatilanteiden ratkaisunetsijänä – tukihenkilön näkökulma 80Uusi mahdollisuus – pääluottamusmiehen näkökulma 84Ikääntyvät työntekijät – tutkimuksen taustaa ja tuloksia 88OSA IVETEENPÄIN- OSAAMISFOORUMIN KEHITTÄMINEN 103Näkökulmia Osaamisfoorumin toiminnan kehittämiseen 105LIITTEET 112Projektin tiedot 117