osaamisfoorumi muutoksen tukena - Lahden ammattikorkeakoulu

Vuosittain käytävät kehityskeskustelut voivat toimia yhtenä väylänä, joissa ongelmistavoidaan lähteä keskustelemaan. Niissä on voitu lähteä yhdessä työntekijän kanssapohtimaan, olisiko olemassa muitakin vaihtoehtoja, jos jaksaminen nykyisessä työssäon loppu. Joskaan ne eivät saa olla ainoa tapa asioiden ratkaisemiseksi, vaan arjenvuorovaikutuksella on tässäkin erittäin suuri merkitys. Kehityskeskustelut eivät myöskäänyksin riitä vuorovaikutuksen kanavaksi vaan tarvitaan nopeampaa tapaa reagoidatilanteisiin. Esimiehen näkökulmasta korostuukin vuorovaikutuksen tärkeys työyhteisössä.Sekä virallisten, että epävirallisten keskustelujen kautta on työntekijä voitu ohjatatarpeen mukaan Osaamisfoorumin asiakkaaksi. Keskustelujen avulla esimies voimyös osoittaa konkreettisesti välittämistään ja tukeaan, sitä, että hän on ja haluaa ollaläsnä työntekijöilleen. Lähiesimiehen tuki heijastuu paljolti myös ilmapiiriin työyhteisössäja se on koettu myös yhdeksi merkittäväksi työntekijöiden toimintaedellytystenluojaksi työpaikalla.Esimiehen vastuuksi prosessin etenemisessä voidaan määritellä aikaisen puuttumisenlisäksi yhteydenpito eri toimijoihin, kuten Osaamisfoorumiin, työterveyshuoltoon jatukihenkilöstöön. Esimiehelle kuuluu myös hallinnollisten asioiden pitäminen käynnissäprosessin vaatimalla tavalla. Toinen vastuualue liittyy työntekijän tukemiseen jakannustamiseen. On tärkeää, että työntekijällä on esimiehensä tuki niin hyvinä kuinvaikeimpinakin aikoina. Tuki ja kannustus rakentavat työyhteisöön luottamusta, mikäon tärkeä elementti myös Osaamisfoorumin toiminnassa. Luottamukseen perustuvallatoiminnalla saadaan asioiden oikea laita selville ja pystytään tekemään kaikkien kannaltaparhaat mahdolliset ratkaisut, jotka myös kantavat tulevaisuudessa.Osaamisfoorumi – työhyvinvoinnin tukija ja mahdollisuuksienluojaOsaamisfoorumin merkitys korostuu työyhteisön hyvinvoinnin tukijana. Jos työssäjaksaminen on uhattuna, uhkaa se samalla työviihtyvyyttä ja työn kokemista mielekkääksi.Mielekkäässä työssä, jossa osaamista arvostetaan taas jaksaa paremmin ja voituntea onnistumisen kokemuksia edellyttäen, että fyysiset valmiudet työntekoon ovatkunnossa. Nykyajan haasteiden edessä, joissa työn tehokkuus ja osaamisvaatimuksetovat kasvussa, tulisi myös työntekijöiden hyvinvointiin kiinnittää erityistä huomiotahenkilöstöjohtamisessa.Fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten alueiden vaikeudet aiheuttavat ongelmia työyhteisössä.Jos ongelmavyyhti pääsee kasvamaan ilman, että on välineitä puuttua siihenajoissa, on koko työyhteisön hyvinvointi uhattuna. Ikärakenne ja työn kuormittavuustehokkuusvaatimuksineen asettavat haasteita tulevaisuuteen. Miten pystyä turvaamaanhyvinvointi näiden haasteiden edessä? Luottamus, vastuullisuus ja arvostus luovat hy-77