2011 Document de référence - Paper Audit & Conseil

15. Rémunération et avantages des mandataires sociaux15.7. Dispositions particulières15.6. Dispositions particulièresDavid JonesLe contrat de travail de David Jones, contrat de droit américain, conclu endate du 1 er janvier 2007 avec la Société Euro RSCG Worldwide/LLC, resteapplicable pendant toute la durée de son mandat de Directeur Général.Ce contrat comporte une clause de départ prévoyant le versement, danscertains cas bien précis, de douze mois de salaire de base.Il bénéficie par ailleurs d’une allocation véhicule et d’une assurance-vieen complément de celle en vigueur dans la Société.Mercedes ErraMercedes Erra occupe la fonction d’Executive Chairman Euro RSCGWorldwide.En cas de licenciement autre que pour faute grave ou lourde, MercedesErra est en droit de recevoir une indemnité (indemnité conventionnelleincluse) représentant la somme des rémunérations perçues au sein dela Société au cours des douze derniers mois.Elle dispose d’un véhicule de fonction.Jacques SéguélaCompte tenu de l’importance des fonctions de Jacques Séguéla au seinde la Société, de sa réputation dans le paysage publicitaire français etmondial, de sa notoriété au-delà du monde de la publicité, une primede fidélité venant en sus de l’indemnité légale de fin de carrière luiserait versée en cas de mise à la retraite par son employeur avant le31 décembre 2012. Le montant de cette prime est décroissant dans letemps. Il correspond à dix-huit mois de la rémunération totale annuellede Jacques Séguéla jusqu’au 31 décembre 2009 puis baisse à douzemois jusqu’au 31 décembre 2012. À l’issue du 31 décembre 2012, plusaucune prime de fidélité ne sera due.Jacques Séguéla bénéficie d’une voiture avec chauffeur.Fernando Rodés VilàLe contrat de travail de Fernando Rodés Vilà – contrat de droit espagnolen date du 20 janvier 2001 – conclu avec la Société Media PlanningGroup SA a été suspendu pendant toute la durée du mandat deDirecteur Général. Monsieur Fernando Rodés Vilà a été rémunéré enqualité de Directeur Général de Havas SA et en qualité de “ConsejeroDelegado” de la Société Havas Management España. Ni Havas SA, niHavas Management España, ni les sociétés contrôlées par Havas SA,n’ont pris, au bénéfice de Monsieur Fernando Rodés Vilà, d’engagementcorrespondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou desavantages dus ou susceptibles d’être dus au titre de la cessation deDirecteur Général de Havas SA.Fernando Rodés Vilà a bénéficié d’une voiture avec chauffeur.Les modalités de son contrat de prestation de service sont reprises ennote 19.Leopoldo Rodés CastañeEn cas de rupture de son contrat de travail, conclu avec la SociétéMedia Planning Group le 20 janvier 2001, Leopoldo Rodés Castañe esten droit de percevoir une indemnité représentant deux années de sarémunération totale annuelle.Son contrat (qui est soumis au droit espagnol) comporte une “clausede conscience” aux termes de laquelle il peut prétendre à deux annéesde sa rémunération totale en cas de changement significatif dansl’actionnariat de Havas Media ayant pour effet un renouvellement deses organes de direction ou de son activité principale.Il bénéficie également d’un contrat de prévoyance/santé surcomplémentaire.Les montants versés au titre de ce contrat sont inclus dans letableau “Données chiffrées”.Leopoldo Rodés Castañe bénéficie d’une voiture avec chauffeur.Jean de YturbeJean de Yturbe occupe la fonction de Directeur de Développementde la Société. En cas de licenciement autre que pour faute grave oulourde, Jean de Yturbe est en droit de recevoir une indemnité (indemnitéconventionnelle incluse) représentant la moitié de sa rémunération brutetotale des douze derniers mois.Il dispose d’une voiture de fonction.15.7. Tableaux de synthèseTableaux de synthèse des rémunérations et des optionset actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social(en euros) 2010 2011Vincent BolloréRémunérations dues au titrede l’exercice (détaillées au 15.4) 4 000 4 000Valorisation des options attribuéesau cours de l’exercice N/A N/AValorisation des actions de performanceattribuées au cours de l’exercice N/A N/ATotal 4 000 4 000(en euros) 2010 2011David JonesRémunérations dues au titrede l’exercice (détaillées au 15.4) N/A 1 553 220 *Valorisation des options attribuéesau cours de l’exercice N/A N/AValorisation des actions de performanceattribuées au cours de l’exercice N/A N/ATotal N/A 1 553 220 ** Rémunération globale de 2 161 629 dollars US au taux moyen :- 2011 : 1 € = USD/€ : 1,391708.(en euros) 2010 2011Fernando Rodés VilàRémunérations dues au titrede l’exercice (détaillées au 15.4) 1 818 393 328 310Valorisation des options attribuéesau cours de l’exercice N/A N/AValorisation des actions de performanceattribuées au cours de l’exercice N/A N/ATotal 1 818 393 328 310(en euros) 2010 2011Hervé PhilippeRémunérations dues au titrede l’exercice (détaillées au 15.4) 424 885 504 885Valorisation des options attribuéesau cours de l’exercice N/A N/AValorisation des actions de performanceattribuées au cours de l’exercice N/A N/ATotal 424 885 504 885Hervé PhilippeHervé Philippe occupe le poste de Directeur Financier Groupe depuis le28 novembre 2005 et de Directeur Général Délégué depuis le 11 mai 2010.Il dispose d’une voiture de fonction.40 - Document de référence 2011 -