L'Essentiel Prépas n°48_avril 2021

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS DOSSIER
AVRIL 2021 N° 48
Voisines, Audencia et Centrale Nantes ont créé une Alliance
© TBS
de CentraleSupélec et de l’Essec : « Ce
double diplôme a élargi mon horizon de
concepts. J’ai pu poser des questions
et faire des ponts entre des concepts
auxquels je n’aurais pas pensé avant le
double diplôme. Dans ce sens, le double
diplôme est plus que la somme des parties,
car il ajoute une dimension dans le
processus de construction intellectuelle ».
ESCP a ainsi développé une stratégie
de double-diplômes depuis de longues
années avec les écoles d’ingénieur :
CentraleSupélec, ENSAE, ESTP, puis
Mines ParisTech mais également avec
le Politecnico deTurin ou le Politecnica
de Madrid. « Notre stratégie de double
diplôme dépasse les écoles d’ingénieurs.
Depuis quatre ans, nous renforçons
cette stratégie de double compétence
avec l’approche ABCDE (Art, Business,
Cultures, Diplomacy, Engineering). Cela se
traduit par les doubles diplômes Master
signés récemment avec l’IFM, Ferrandi
et MGIMO sur la diplomatie en Russie. Et
aussi notre accord d’échange avec l’École
des affaires publiques de Tsinghua pour
le MiM et l’École des Sciences Sociales
de Tsinghua pour le Bachelor », détaille
Frank Bournois.
Dans le même esprit Sciences Po Lille et
l’Edhec ont formalisé un rapprochement
qui débouche également sur un double
diplôme en management des politiques
publiques. « Il nous paraît très intéressant
de marier nos forces autour du
management de la fonction publique.
Encore plus aujourd’hui avec la pandémie
même si nous avions lancé le projet bien
avant », explique le directeur de Sciences
Po Lille, Pierre Mathiot quand Emmanuel
Métais met l’accent sur l’hybridation
des profils que génère l’accord : « Il y a
de vraies vertus pédagogiques à avoir
des formations hybrides. Etre confronté
à d’autres disciplines, savoirs, permet
d’acquérir une gymnastique particulière.
Cela facilitera ensuite l’intégration dans
des équipes hétérogènes même s’il y a une
sorte de cousinage entre nos étudiants ».
Olivier Rollot
Des certificats
d’excellence
TBS propose à ses étudiant
d’obtenir des certificats
d’excellence qui attestent
de leurs compétences en :
• « Big data » pour répondre à
des problématiques business
en manipulant les données
de façon stratégique ;
• « Scale-Up » pour
savoir gérer les phases
d’accélération d’une startup
dans les trois à dix ans
où elle peut connaitre une
croissance exponentielle ;
• « Consulting » avec nos
partenaires (Capgemini,
PwC, CGI, Wavestone et
Sopra-Steria) pour développer
une vraie connaissance du
secteur au travers d’ateliers
conçus par les professionnels
de ces cabinets ;
• « CSR » pour attester
de leurs compétences
opérationnelles en matière
de responsabilité sociale
des entreprises. Ce certificat
est obligatoire parce que
nous voulons former des
managers responsables et
que cela est dans l’ADN de
TBS depuis des décennies.
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