L'Essentiel Prépas n°48_avril 2021

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS PUBLI INFORMATION
AVRIL 2021 N° 48
Dell et Microsoft pour le big data.
ticulier, comme l’aéronautique ou la culture, ou choisir
de creuser un aspect spécifique lié à une fonction en
entreprise : le marketing digital et le e-commerce, la
finance corporate, l’entrepreneuriat et le développement
commercial… Au total, 28 MSc sont disponibles dans le
catalogue de formation.
« Pour chaque spécialité, poursuit Anne Rivière, nous
nous appuyons sur l’excellence académique de notre
corps professoral : experts de leur domaine, nos enseignants-chercheurs
ont aussi le souci de construire des
profils hybrides ». Mises en situation, études de cas et
rencontres doivent permettre aux élèves de développer
une compréhension globale des enjeux professionnels
du secteur qu’ils ont choisi. Ainsi, dans le MSc « Big data,
marketing et management », l’accent est résolument
mis sur la pluridisciplinarité puisqu’il s’agit à la fois de
mesurer l’impact de l’intelligence artificielle dans le
monde des affaires, de saisir l’importance stratégique
des données et de maîtriser les outils permettant d’en
faire une analyse stratégique.
Très professionnalisants, les MSc comportent également
une dimension recherche conséquente. Encadrées par
des enseignants-chercheurs, ces formations visent en
effet à « montrer aux étudiants comment la connaissance
créée dans les centres de recherche peut être
appliquée à des questions concrètes d’entreprise »,
explique Anne Rivière.
L’EXCELLENCE RECONNUE PAR DES CERTIFICATS
Enfin, à côté des double-diplômes et des Masters of
Science, TBS a mis en place depuis 2019 des certificats
d’excellence : occupant un volume horaire moindre, ils
sont conçus comme « des marqueurs d’excellence
professionnelle » qui permettent de concrétiser des
choix de spécialité et d’ajouter de la valeur au diplôme et
aux compétences des étudiants. Au nombre aujourd’hui
de huit, certains de ces certificats sont délivrés par
des organismes professionnels ou des entreprises
reconnues dans leur secteur, comme c’est le cas de
D’autres certificats sont internes à TBS, qui s’unit parfois
à des entreprises partenaires. Développés tout au long
du cursus à travers des cours, des études de cas et
en général la rédaction d’un mémoire de recherche, ils
permettent d’acquérir des compétences spécifiques sur,
par exemple, les problématiques de l’hypercroissance
ou la gestion du climat. Si la plupart des certificats sont
proposés aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs
connaissances dans un domaine, deux d’entre eux sont
intégrés à tous les parcours parce qu’ils portent sur des
sujets que TBS considère comme « des incontournables
du management d’aujourd’hui » : les softs skills et la RSE
(responsabilité sociétale des entreprises).
LA TRANSVERSALITÉ COMME MOT D’ORDRE
A travers ces différents dispositifs, l’école toulousaine
s’attache ainsi à « former des managers ouverts, qui ne
réfléchissent pas en silos, et responsables, parce qu’ils
sont conscients des enjeux de la transition écologique,
sociétale mais aussi numérique, à travers la question
des données », observe Anne Rivière. Inscrites dans
le socle commun, ces thématiques sont abordées sur
l’ensemble du cursus et dans toutes les disciplines.
La directrice du PGE entend également mettre davantage
l’accent sur l’apport des sciences humaines et sociales
pour le management : « la philosophie, la sociologie ou
l’anthropologie sont des outils conceptuels qui alimentent
la recherche en gestion et peuvent être utiles pour la
prise de décision », insiste-t-elle. Et de conclure : « la
transversalité fait partie de notre ADN. C’est cette
excellence que TBS veut promouvoir. »
Le certificat d’excellence Scale-Up,
« un bonus pour élargir ses compétences »
A l’issue de son DUT Gestion des
entreprises et des administrations, Maxime
Hugonenc a un objectif clair : approfondir
ses connaissances et compétences en
finance. Admis à TBS, il sait dès la L3
qu’il se dirigera en fin de parcours vers le
MsC Controlling and Risk management.
En attendant, il choisit des cours pour
commencer à se spécialiser dans le
domaine de l’audit et aussi obtenir à terme
le certificat d’excellence Scale-Up : « un
bonus, dit-il, qui permet d’élargir sa palette
de compétences car on acquiert une vision
globale de l’évolution d’une entreprise ».
Au programme du M1 : des cours sur les
business models et l’hypercroissance, mais
aussi un challenge dans le cadre duquel
les élèves doivent proposer un plan de
développement à une scale-up de la région
: « travailler sur un projet très concret qui
va peut-être servir à une entreprise locale,
c’est vraiment un plus », estime Maxime.
L’étudiant se réjouit aussi de pouvoir compter
sur la notoriété de KPMG, partenaire du
certificat : « cette reconnaissance par
l’un des big four de l’audit et l’advisory...
donnera de la plus-value à mon diplôme ».
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