28.10.2014 Views

visi misi rasional kulit - Ministry of Housing and Local Government

visi misi rasional kulit - Ministry of Housing and Local Government

visi misi rasional kulit - Ministry of Housing and Local Government

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Bahagian Sumber Manusia<br />

SISTEM PENGURUSAN AUDIT NILAI<br />

Selaras dengan Arahan YAB Perdana Menteri Siri 7 No. 1 Tahun 2007 : Gerakan Pemantapan Keutuhan<br />

Sistem Pengurusan Pentadbiran Kerajaan Malaysia, Sistem Pengurusan Audit Nilai (SPAN) ini dilaksanakan<br />

bertujuan mengenalpasti keberkesanan pelaksanaan program-program pembaharuan perkhidmatan awam<br />

yang terk<strong>and</strong>ung di dalamnya nilai-nilai murni dan seterusnya membangunkan strategi meningkatkan<br />

pengamalan nilai-nilai tersebut di KPKT.<br />

Sistem pengurusan audit nilai dijalankan bertujuan untuk :-<br />

i. mengumpul maklumat mengenai latar belakang Kementerian melalui pelbagai sumber seterusnya<br />

mengkaji program-program yang dijalankan terutamanya berkaitan nilai-nilai murni ;<br />

ii. menilai ideologi, persepsi dan tahap pengamalan nilai peribadi diri pegawai KPKT ;<br />

iii.<br />

iv.<br />

menilai pengalaman dan persepsi pelanggan ketika berurusan dengan Kementerian ; dan<br />

membangunkan strategi meningkatkan pengamalan nilai dengan merangka dan mengenal pasti<br />

kursus atau latihan yang diperlukan di KPKT berdasarkan hasil keputusan sistem pengurusan audit<br />

nilai.<br />

Di dalam pelaksanaan SPAN, terdapat lima instrumen yang diguna pakai iaitu :-<br />

i. Rekod Amalan Nilai<br />

Instrumen untuk mengumpul maklumat berhubung pengisytiharan harta, pengaduan awam, tindakan<br />

surcaj/tatatertib dan laporan prestasi pegawai di agensi.<br />

ii.<br />

iii.<br />

iv.<br />

Indeks Nilai Ideal<br />

Instrumen untuk mengukur ideologi pegawai berhubung dengan prinsip atau tingkah laku yang<br />

mungkin wujud dalam organisasi.<br />

Indeks Nilai Peribadi<br />

Instrumen untuk mengukur tahap amalan nilai diri seseorang pegawai.<br />

Indeks Nilai Organisasi<br />

Instrumen untuk mengukur persepsi pegawai terhadap tingkah laku yang mungkin berlaku di organisasi<br />

berdasarkan nilai teras.<br />

v. Rekod Maklum Balas Pelanggan<br />

Instrumen untuk mengukur pengalaman dan pemerhatian pelanggan terhadap sesebuah agensi<br />

Kerajaan berhubung perkhidmatan yang telah disampaikan.<br />

Terdapat tiga fasa dalam menjalankan audit nilai di KPKT iaitu :-<br />

Fasa I : Pada 12 Ogos 2008, sepasukan juru audit SPAN telah menghimpunkan kesemua responden di<br />

dalam satu makmal komputer supaya Instrumen Audit Nilai dapat dijawab dengan serentak. Pada<br />

masa yang sama juru audit turut menemui para pelanggan di kaunter untuk mendapatkan maklum<br />

balas berhubung pengalaman dan juga pemerhatian ketika berurusan dengan Kementerian ini.<br />

Fasa II : Hasil daripada pengumpulan maklumat menggunakan Instrumen Audit Nilai pada 8 hingga 12<br />

September 2008, seramai 550 responden telah menjawab soal selidik ini. Pasukan juru audit SPAN<br />

telah turun padang di setiap Jabatan/Bahagian KPKT bagi pengumpulan maklumat ini.<br />

Fasa III : Pada 16 hingga 18 September 2008, Pasukan juru audit SPAN mendapatkan kembali Instrumen<br />

Rekod Maklum Balas Pelanggan di Jabatan dan Bahagian yang terlibat.<br />

Laporan Tahunan 2008<br />

151

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!