2. Profilo aziendale - Azienda Ospedaliera di Parma

dell’Azienda su un fronte particolarmente difficile come quello della difesa delle donne che subiscono
violenza, le azioni in tema di molestie sui luoghi di lavoro, ma anche le sinergie che consentono di
garantire, per i bambini che affrontano l’esperienza del ricovero, la Scuola in Ospedale e iniziative
collegate, che si situano sul crinale fra dimensione sociale e culturale.
Accogliere le donne che hanno subito violenza
Da diversi anni la nostra Azienda partecipa attivamente alla rete territoriale di servizi e realtà di
accoglienza con ambiti di intervento e competenze differenti, in grado di dare risposte alle donne che
subiscono violenza. La nostra struttura (in particolare con Pronto Soccorso, 118, unità operative di
Ostetricia e Ginecologia e quelle pediatriche) è, infatti, uno dei nodi importanti nella rete, attivata a livello
provinciale, per il sostegno alle vittime di violenza. La rete (oltre alle aziende sanitarie, coinvolge le forze
dell’ordine, i servizi sociali e l’associazionismo) si propone come strumento per arricchire le competenze
dei soggetti che già operano nel territorio provinciale, con l’intento di definire un comune denominatore
nell’approccio alle donne vittime di violenza, orientato alla messa in opera di interventi di sistema,
partendo dalla consapevolezza che, solo lavorando in rete, in un’azione congiunta e coordinata, si
possono raggiungere risultati di reale efficacia.
Le sinergie si attuano a diversi livelli, anche mettendo a disposizione del Centro Antiviolenza, nell’ambito
dell’area ospedaliera, al padiglione Rasori, gli spazi per uno sportello attivo quotidianamente, che è
raggiungibile anche telefonicamente grazie ad un numero verde (800.090.258).
Nel corso del 2009, è stato garantito supporto al Centro Antiviolenza nell’organizzazione e realizzazione di
un seminario sul tema "Insieme contro la violenza", che è stato ideato nell'ambito del progetto omonimo,
finanziato dal Ministero della Solidarietà Sociale.
Una della finalità del seminario è stata quella di costituire un momento di incontro, confronto e riflessione
per istituzioni e servizi che fanno parte della rete, dando visibilità alle azioni avviate dai vari soggetti
coinvolti nel supporto alle donne che subiscono violenza, e le prassi operative concordate. È stato
presentato, inoltre, un opuscolo multilingue, che contiene tutti i riferimenti di aiuto disponibili a Parma e
provincia, rivolto alle donne maltrattate e a chi sta loro vicino, come parenti, amici e conoscenti.
L'opuscolo è scritto in italiano, inglese, francese, arabo e cinese.
La prevenzione delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro
Le aziende sanitarie di Parma (Ausl e Azienda Ospedaliero-Universitaria) hanno messo a punto alcuni
strumenti per favorire le pari opportunità e contrastare le discriminazioni sul luogo di lavoro.
Tra queste vi è il codice di condotta contro le molestie sessuali, adottato nel 2008 dall'Azienda
Ospedaliero-Universitaria, e che definisce un percorso per tutelare chi dovesse subire molestie in ambito
lavorativo.
Le molestie sessuali sono una costante di genere molto frequente nei rapporti tra uomini e donne e
rappresentano una forma di discriminazione sessuale endemica in tutte le organizzazioni del lavoro.
Il codice, già presentato in queste pagine nella precedente edizione in quanto realizzato appunto alla fine
del 2008, prevede la figura del consigliere di fiducia, preferibilmente di sesso femminile, al quale la
vittima di molestie può rivolgersi per consigliarsi sulla modalità più idonea per il suo caso, valutando di
volta l'opzione di una procedura informale o formale interna all'Azienda.
La realizzazione di un codice di condotta sottolinea l’impegno che le aziende sanitarie si assumono per
contrastare questo fenomeno e favorire, attraverso percorsi interni anche non formali, la tutela di chi è
molestato, nel massimo rispetto della riservatezza personale.
Il codice anti-molestie dell'Azienda è stato presentato nell'ambito di un incontro pubblico dal titolo "La
prevenzione delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro" (cfr. il paragrafo Comitato Pari Opportunità del
capitolo 4), cui hanno preso parte oltre a rappresentanti aziendali (anche dei Comitati Pari Opportunità),
anche gli assessori del comune di Parma e della provincia di Parma e la consigliera provinciale di parità.
Infatti anche azioni rivolte in prima istanza al proprio interno, alle persone che lavorano in Azienda,
hanno una evidente e necessaria rilevanza pubblica, e assumono una particolare salienza nel rendere
concreto l’impatto dell’Azienda sul contesto sociale.
La Scuola in Ospedale
Nell’anno scolastico 2008-2009 la Scuola in Ospedale ha impegnato 4 docenti di scuola primaria e 4
docenti di scuola secondaria di primo grado, tutti appartenenti all’Istituto Comprensivo “G. Ferrari”.
L’attività è ufficialmente riconosciuta dal Ministero della Pubblica Istruzione e permette ai bambini, specie
a quelli costretti a lunghi periodi di degenza, di non perdere anni scolastici, né il contatto con la classe di
appartenenza e così di esercitare appieno il diritto costituzionale relativo all’assolvimento dell’obbligo
scolastico. Le insegnanti della Scuola in Ospedale operano infatti in collegamento con i docenti della
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