TLS Newsletter 11 marzo 2011 - PwC

Licenziamenti collettivi:
meno vincoli se la riduzione del
personale riguarda l’intero complesso
aziendale
(Luca Saglione – Erika Ferri)
Con una recente pronuncia (n. 24343 del 1° dicembre
2010), la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che,
nella comunicazione alle Organizzazioni Sindacali di
avvio della procedura di mobilità, il datore di lavoro può
limitarsi ad indicare il numero complessivo dei lavoratori
eccedenti.
I fatti
La vicenda su cui si è pronunciata la Cassazione è relativa
ad una procedura di mobilità attivata da un istituto
di credito al fine di ridurre i costi del lavoro dell’intero
perimetro aziendale, prescindendo dalla collocazione
dei dipendenti in esubero e dai loro profili professionali.
Pertanto, la comunicazione sindacale di avvio della
procedura di mobilità si limitava ad individuare il solo
numero dei lavoratori in esubero.
Quanto precede, nonostante la previsione dell’articolo
4, Legge n. 223/1991, in forza del quale nella comunicazione
di inizio procedura, il datore di lavoro deve, altresì,
indicare espressamente la collocazione aziendale ed i
profili professionali dei lavoratori in esubero.
In seguito all’intimazione dei licenziamenti, a fronte
dell’impugnazione stragiudiziale del recesso da parte di
alcuni dipendenti, l’istituto di credito instaurava in via
preventiva un giudizio al fine di vedere riconosciuta la
legittimità del proprio comportamento, che veniva confermata
dal Giudice di primo grado.
Soltanto uno dei lavoratori impugnava la sentenza di
primo grado dinnanzi alla Corte d’Appello di Torino la
quale, a conclusione del giudizio, confermava la sentenza
impugnata.
La Suprema Corte ha confermato nuovamente la correttezza
della procedura seguita dal datore di lavoro, “spianando
la strada” ad un orientamento giurisprudenziale
che vede alleggeriti i contenuti della comunicazione di
avvio della procedura di mobilità.
La decisione della Corte
La Corte di Cassazione, nel definire la vertenza, è stata
chiamata a decidere sulla completezza della comunicazione
di inizio della procedura per i licenziamenti collettivi
per riduzione del personale, tenendo conto di quanto previsto
dall’articolo 4, comma 3, Legge n. 223/1991.
In passato, la Suprema Corte era già stata chiamata a pronunciarsi
sulla completezza della comunicazione ex articolo
4, optando, però, per un’interpretazione più restrittiva dalla
norma in questione.
Collective Redundancy:
Fewer constrains if the reduction
of staff concerns the whole
company
(Luca Saglione- Erika Ferri)
With a recent decision (no. 24343, December 1st 2010),
the Supreme Court has ruled that, in the communication
addressed to the Trade Unions to start a collective dismissal
procedure, the employer can limit the information provided
to the sole number of redundant workers.
The facts
The Supreme Court has ruled on a mobility procedure
triggered by a Bank to reduce the labour costs of the entire
perimeter of the Company, regardless of the location of the
redundant staff and their professional profiles.
Accordingly, the communication addressed to the Trade
Unions to start a collective dismissal procedure, provided
the sole number of redundant workers.
The above, despite the provision of Article 4, Law No.
223/1991, which provides that, in the information letter
to the Trade Unions, the employer must also explicitly state
the organizational and professional profiles of the workers
made redundant.
Following the refutation of the dismissals notified by some
employees, the Bank claimed in order to have the compliance
of its behavior recognized by the Court, behavior which
was upheld by Judge of first instance.
Only one of the workers appealed against the decision
of first instance in front of the Court of Appeal of Turin,
which, at the conclusion of the proceedings, confirmed the
decision.
The Supreme Court has once again confirmed the correctness
of the procedure followed by the employer, “paving the
way for” a case law aimed to lessen the compulsory contents
of the communication to start the mobility procedure.
The Court decision
The Supreme Court, in defining the dispute, was required
to decide on the completeness of the notice of commencement
of the procedure for collective dismissals for staff
reductions, taking into account the provisions of Article 4,
paragraph 3 of Law No. 223/1991.
In the past, the Supreme Court had already been asked to
rule on the completeness of the Article 4, choosing, however,
to follow a more restrictive interpretation of the rule in
question.
23 TLS Newsletter n° 3 Anno 2011