Relazione sullo stato del Servizio Sanitario ... - Trentino Salute

capitolo 5– sono stati rinnovati 20 incarichi di Direttore di Dipartimento e conferiti 2nuovi incarichi;– sono state rinnovate 29 posizioni organizzative sanitarie e 25 posizioniamministrative e tecniche e attivate 2 nuove posizioni organizzative;– è proseguito il processo di valutazione del personale dirigenziale 55 avviando31 valutazioni del collegio tecnico di direttori e 66 valutazioni di dirigentimedici;– sono state attivate iniziative di sperimentazione nell’ambito del progettoGELSO, a cui l’azienda ha aderito in collaborazione con l’università deglistudi di trento: sono stati svolti dei tavoli di approfondimento con direzionie sindacati relativamente alle tematiche di genere; è stato portato ilcontributo dell’azienda nel convegno conclusivo del progetto ed è in corsouno studio sui sistemi di valutazione;– è stato presentato al ministero del lavoro un interessante progetto di sperimentazionesu flessibilità degli orari di lavoro e telelavoro che verrà avviatogià a partire dal febbraio 2008.11. amministrazione del personalela finalità del processo di amministrazione del personale, è quella di gestire inmodo integrato tutte le attività connesse al rapporto di lavoro del personale, sia essodipendente sia in regime di convenzione.l’apss gestisce altresì i rapprti giuridici con soggetti esterni che intrattengonocon essa contratti di “collaborazione coordinata e continuativa”, nonché i titolaridi “borse di studio”.i predetti processi amministrativi si basano su normative di riferimento ditipo contrattuale (contratti collettivi provinciali di lavoro, contratti decentratiaziendali, contratti individuali) e di tipo legislativo; parte essenziale sono gliadempimenti e le scadenze di carattere fiscale, contributivo, previdenziale edassicurativo.una corretta ed ordinata amministrazione del personale è inoltre presuppostonecessario per elaborazioni statistiche ed analisi che consentano una gestionestrategica delle risorse umane.nel corso del 2007 – oltre a svolgere le diverse attività in cui è articolato il processoin esame – gestione delle missioni del personale dipendente, autorizzazione55le valutazioni vengono gestite per i direttori dal sGru, mentre quelle per i dirigenti sono svolte dalledirezioni di articolazione organizzativa fondamentale. relativamente a queste sono state svolte attivitàdi supporto consistenti nella gestione dello scadenziario e nella ricezione delle valutazione svolte per leprocedure conseguenti quali gli incarichi dirigenziali e i passaggi di fascia economica.263