Programų sistemų inžinerija - Matematikos ir Informatikos fakultetas ...
Programų sistemų inžinerija - Matematikos ir Informatikos fakultetas ...
Programų sistemų inžinerija - Matematikos ir Informatikos fakultetas ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Programų sistemų inžinerija8. Komandinis programų kūrimo procesas• Kriterijų, kuriais remiantis bus vertinamas produkto <strong>ir</strong> komandos atitikimasiškeltiems tikslams, apibrėžimas.Aprašymas. Tikslų komandai <strong>ir</strong> jos nariams iškėlimas užtikrina, jog visi komandos nariaižino, kokie uždaviniai jiems keliami projekto metu <strong>ir</strong> ko iš kiekvieno jų tikimąsi. Tuo pačiu,bendrai iškelti <strong>ir</strong> patv<strong>ir</strong>tinti tikslai apjungia komandos narius <strong>ir</strong> veikia motyvuojančiai, kadangiformuluojant tikslus dalyvauja visi komandos nariai. Ši veikla ypač svarbi buriant naujaskomandas. Labai svarbu komandai iškelti tokius tikslus, kurie būtų realiai įgyvendinami, tiktuomet tikslų iškėlimas turės realią vertę <strong>ir</strong> prasmę.Komandai keliamų tikslų suformulavimas <strong>ir</strong> dokumentavimas. Tipiniai komandoms keliamitikslai orientuoti į tokius aspektus: pagaminti kokybišką produktą (pvz.: sistemos integravimofazėje neužfiksuoti nė vienos klaidos); d<strong>ir</strong>bti produktyviai <strong>ir</strong> efektyviai valdyti projektą; projektąbaigti laiku (pvz.: laiko prognozavimo paklaida mažesnė nei 5 procentai). Be abejo, komandagali papildyti ar pakeisti siūlomus tikslus kitais, tobulinti jų metrikas, tačiau nurodytieji yrapritaikomi daugumai komandų.Komandos nariams keliamų tikslų suformulavimas <strong>ir</strong> dokumentavimas. Komandos nariamsgali būti keliami sk<strong>ir</strong>tingi tikslai projekto metu, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų pat<strong>ir</strong>tį <strong>ir</strong> įgūdžius.Be to, komandos nariams keliami tikslai neturi prieštarauti komandai keliamiems tikslams.Komandos nariams keliamų tikslų pavyzdžiai: efektyviai bendradarbiauti komandoje, d<strong>ir</strong>btidisciplinuotai, planuoti <strong>ir</strong> matuoti/vertinti visas savo užduotis, gaminti kokybiškus produktus. Jeinurodytieji tikslai neatitinka komandos narių poreikių, komanda gali juos papildyti/pakeistisavais.Kriterijų, kuriais remiantis bus vertinamas produkto <strong>ir</strong> komandos atitikimas iškeltiemstikslams, apibrėžimas. Komanda apibrėžia kriterijus, kuriais remiantis bus vertinama ar iškeltastikslas buvo įgyvendintas. Tai užtikrina, jog iškeliami tikslai bus išmatuojami <strong>ir</strong> realiaipasiekiami. Priklausomai nuo iškeltų tikslų, kriterijai gali būti laikas, kokybė <strong>ir</strong> pan.Rolių <strong>ir</strong> jų atsakomybių apibrėžimas bei priskyrimasTikslas. Apibrėžti rolių atsakomybes <strong>ir</strong> įsipareigojimus bei jas prisk<strong>ir</strong>ti komandos nariams.Veiklos:• Apibrėžti kiekvienos rolės atsakomybes <strong>ir</strong> įsipareigojimus.• Roles pask<strong>ir</strong>styti komandos nariams.Mokymo medžiaga 117
Change language