Programų sistemų inžinerija - Matematikos ir Informatikos fakultetas ...

Programų sistemų inžinerija13. Profesiniai, teisiniai ir etiniai aspektaijūs ir vadovai jiems sakote. Nepervertinkite sistemos galimybių. Tačiau, jei sistema kartais yranuvertinama, nepalikite klaidingų vilčių žmonėms, kad jų darbo vietos bus išsaugotos, jei žinote,kad taip nebus. Nekelkite aliarmo, bet ir nesuteikite neteisingų vilčių.Etinis sprendimų pagrindimasJei jūs susiduriate su problema, reikalaujančia etinio pagrindimo, reikia nustatyti visassuinteresuotas puses (t.y. asmenis, galinčius turėti arba žalos, arba naudos, priklausomai nuosprendimo), įvertinti visus galimus veiksmus ir pagrįsti visas alternatyvas. Čia pateikiamasvienas iš tokių metodų, bandantis atspindėti žmogaus mąstymą, sprendžiant problemas.Suinteresuotų pusių nustatymas. Pirmiausia reikia nustatyti visus asmenis, galinčiusnukentėti arba pasipelnyti nuo jūsų sprendimo. Tai nelengva užduotis, ypač kai naudojamikompiuteriai, jūs galite nepažinoti visų tokių žmonių asmeniškai. Tai gali būti kompanijosakcininkai, kompanija, jūsų viršininkas, jūs, vartotojai, visuomenė ar žmonės, turintys kokį norskontaktą su kuriama programa (pvz., ligoninės pacientai, asmenys, gyvenantys šalia gamyklos,kurioje bus pradėta vykdyti programa, ataskaitų vartotojai, el. pašto adresatai, vyriausybė ir t.t.).Priimtinų veiksmų kiekvienai suinteresuotai pusei nustatymas. Dabar kiekvienaisuinteresuotai pusei nustatykite veiksmą, kuris jai būtų priimtiniausias. Ši užduotis nusako visusįmanomus veiksmus. Pradėkite nuo savęs. Ką jūs norėtumėte daryti? Koks geriausiassprendimas? Atsakykite į šiuos klausimus nuo kiekvienos suinteresuotų asmenų grupės.Pabandymas įsivaizduoti save kiekvieno iš jų vietoje reikalauja objektyvumo ir gebėjimopažiūrėti į problemą iš šalies.Alternatyvų eliminavimas. Nustatykite, ar nėra kokių nors procedūrų, įstatymų ar kitųnuostatų, kurioms prieštarautų kurios nors alternatyvos. Išbraukite tas alternatyvas. Visadaatsižvelkite į šalies, kurioje esate, ir šalies, kurią atstovaujate, įstatymus.Kompanijų veiklos procedūros ir normos (“procedures and policies”) yra panašūs elgesiokodeksuose, bet gali skirtis griežtumu, baudžiant už pažeidimus. Už rimtus pažeidimusdažniausiai atleidžiama iš darbo (“policy”). Už kitokius pažeidimus baudžiama ne taip griežtai(“procedures”). Jūs galite gauti oficialų papeikimą, kad nesilaikėte tam tikrų nuostatų.Profesionalumo ir etikos kodeksų nuostatos taip pat padeda valdyti savo elgesį darbe. Užetikos kodekso nesilaikymą nėra tiesioginių bausmių. Jūs galite būti atleistas arba paduotas įteismą, bet tai nėra profesinės organizacijos bausmė.Neigiamų rezultatų alternatyvų įvertinimas. Peržiūrėkite alternatyvų sąrašą, pateikdamiklausimus, reiškiančius neigiamus pasirinkimo rezultatus. Jei į bent vieną iš tų klausimųatsakysite “taip” (teigiamai), išbraukite tą alternatyvą iš sąrašo. Pavyzdžiui.: Ar šiuo veiksmupažeidžiamos kieno nors teisės? Apsvarstykite teises į asmeninį gyvenimą, turėjimą informacijosapie kieno nors pirkimo, mokėjimo būdus, pajamas, mokesčius ir panašiai. ApsvarstykiteMokymo medžiaga 181