PDF (5,78 MB) - Oost Flevoland Woondiensten

117
Arbeidsvoorwaarden
Cao 2009-2010 en nieuwe Cao 2011
Conform de CAO 2009-2010 was er per 1 januari 2010
sprake van een loonsverhoging van 1%. Er is inmid-
dels een nieuwe CAO Woondiensten 2011. De ach-
terbannen van alle CAO-partijen hebben het akkoord
goedgekeurd. Aan de definitieve tekst wordt gewerkt.
De CAO heeft een looptijd van 1 jaar: van 1 januari
2011 tot en met 31 december 2011. Per 1 januari 2011
vindt een gematigde loonstijging plaats van 1,5%.
levensloopregeling / paarloonregeling
Van de mogelijkheid om deel te nemen aan de levens-
loopregeling heeft in 2010 1 medewerker gebruik ge-
maakt. In 2010 maakten 45 medewerkers gebruik van
de spaarloonregeling.
Arbeidsomstandigheden
In het kader van goede werkomstandigheden is be-
drijfsgezondheidszorg een belangrijk onderdeel. Hier-
onder wordt verstaan de totale zorg voor het wel zijn
van de werkende mens. Het is een essentieel onder-
deel van het te voeren sociaal beleid. OFW onderkent
het belang van goede arbeidsomstandigheden inclu-
sief bedrijfsgezondheidszorg om het welzijn van de
perso neelsleden zoveel mogelijk te bevorderen.
vertrouwenspersoon
De heer Laurens Schouwenaar is gedurende een groot
aantal jaren vertrouwenspersoon voor medewerkers
van OFW geweest. Deze functie vloeide voort uit zijn
vroegere bestuurswerk bij OFW. De afgelopen vijf jaar
is er door medewerkers waarschijnlijk geen gebruik
van gemaakt. Mede vanwege persoonlijke omstandig-
heden heeft de heer Schouwenaar begin 2011 afscheid
genomen als vertrouwenspersoon. Met de OR is af-
gesproken dat medewerkers voor het bespreken van
vertrouwelijke zaken een beroep kunnen doen op het
bedrijfsmaatschappelijk werk van de Arbodienst. Bij
de facturering aan OFW voor het bedrijfsmaatschap-
pelijk werk van de Arbodienst wordt de privacy van de
medewerker gewaarborgd.
O o s t F l e v o l a n d W o o n d i e n s t e n - J a a r v e r s l a g 2 0 1 0
risico- inventarisatie en –evaluatie, PaGo en
medewerkerstevredenheid
Eén keer in de vier jaar laat OFW een functiegerela-
teerd PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig
Onderzoek) uitvoeren. In 2003 heeft OFW een risico-
inventarisatie en -evaluatie (RI&E) laten uitvoeren. In
kaart is gebracht op welke gebieden OFW aan de wet-
telijke bepalingen met betrekking tot een veilige wer-
komgeving voldeed en welke aspecten aandacht en/
of aanpassingen verdienden. In 2008 is de bestaande
inventarisatie geactualiseerd en heeft een PAGO in
combinatie met een medewerkerstevredenheidson-
derzoek plaatsgevonden. Afronding van de imple-
mentatie van verbeterpunten heeft plaatsgevonden in
2009.
In de modernisering van het kantoor van OFW (op-
geleverd in juni 2010) zijn aanbevelingen die uit de
onderzoeken naar voren zijn gekomen meegenomen:
Luchtbehandelingskasten en inductie unit zijn ge-
plaatst t.b.v. een gezond binnenklimaat (ventilatie,
verwarmen, koelen).
Het kantoor is volledig rookvrij (geen inpandige
rookruimtes).
Er zijn zonnescreens geplaatst.
Op alle kantoorwerkplekken staan nu verstelbare
bureaus en stoelen.
Bureaus en stoelen staan goed opgesteld ten
opzichte van de lichtinval.
Aantal medewerkers zijn opgeleid tot beeldscher-
mexpert en werkplekexpert om zo beeldscherm
en bureau van alle medewerkers goed te kunnen
instellen op de gebruiker van de werkplek.
De vaatwasser en printers zijn op goede werkhoog-
te afgesteld.
Kraan in toilet gaat automatisch aan op beweging
van handen.
In 2011 zal een Arbo-team (bestaande uit diverse mede-
werkers uit de organisatie) ter bevordering van de uitvoe-
ring van een goed arbobeleid binnen OFW nader worden
vormgegeven. De RI&E zal geactualiseerd worden nu het
gemoderniseerde kantoor volledig in gebruik is genomen.