levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl

jongeren en onder ouderen. Vooral de versobering van pre-pensioenregelingen en onzekerheden op
het terrein van sociale zekerheid hebben ertoe geleid dat de arbeidsdeelname van ouderen (55-65 jaar)
duidelijk is toegenomen. In de voorspellingen wordt uitgegaan van een verdere groei in het arbeidsaanbod
voor de komende jaren. Dit ondanks een afname van de totale bevolking tussen 15-64 jaar, de potentiele
beroepsbevolking. Door de vergrijzing treden jaarlijks meer mensen uit deze groep vanwege het bereiken
van de leeftijd van 65 jaar, dan dat er nieuwe personen (jongeren) toetreden vanwege het bereiken van de
leeftijd van 15 jaar. Dit demografische effect zal de komende 25 jaar blijven aanhouden (commissie Bakker,
2009). Naar verwachting zal de feitelijke beroepsbevolking in 2012 groeien met circa 43 duizend personen
en in 2013 met nog eens 31 duizend personen.
Wanneer beide ontwikkelingen worden gecombineerd, een dalende vraag en een stijgend aanbod, dan
is het logisch dat dit gaat resulteren in een toenemende werkloosheid. Het aantal werkzoekenden zal
volgens de prognoses van het UWV gaan groeien met ruim 60 duizend in 2012 en nog eens bijna 30
duizend in 2013. Daarmee bereikt de werkloosheid historisch gezien weer een hoog niveau. In 2013
worden circa 570 duizend werkzoekenden verwacht. Ter vergelijking: in de vorige laagconjunctuur periode
van 2003-2004 telde Nederland circa 700 duizend werkzoekenden.
Demografisch gezien zal de vergrijzing ook de komende jaren zichtbaar blijven:
Leeftijdsopbouw Nederland 1980 (CBS)
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Ontwikkeling geboorten en pensionering (CBS)
De instroom in de AOW zal groter zijn dan de nieuwe instroom op de arbeidsmarkt:
x 1000
300
250
200
150
100
50
150
1900
100
1910
50
1920
0
Geboren Met pensioen
1930
50
11 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE
1940
100
Mannen x1000 Vrouwen x1000
1950
150
1960
Leeftijdsopbouw Nederland 2020 (CBS)
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
150
1970
100
1980
50
1990
0
2000
50
2010
100
Mannen x1000 Vrouwen x1000
2020
150